主题：#职场小白须知

当你发现一些人反复开启相同的游戏时，你最好的选择就是尽可能避免与他们发生互动。

当一个人被看作是实现特定目标的一种手段时，物化就发生了。当物化发生在职场时，也就是职场物化（workplace objectification）。

无论你是刚踏入职场的新人，还是正在探索如何在职业生涯中实现快速成长和晋升的职场人，这篇文章都将为你提供宝贵的见解和切实可行的指导。

事情起因是这样的，目前在一家大型外资企业的李素妍因工作出色，去年被调到了核心部门轮岗，作为储备干部，上面的领导想通过轮岗的方式栽培她。哪知道刚去新部门不久，按照素妍的说法，她就遇到了传说中的职场“小人”。

最近的几场面试也都不顺利，感觉面试时很多面试官都流露出很大的兴趣，然而最后我都没有接到回复电话。难道打个回复电话就这么难吗?作为求职者来说，即便不录用我，也不妨直接告诉我啊。老师，您说为什么很多公司不愿意告诉我们面试结果以及原因呢?

这种请假羞耻感，正是过度的竞争文化下的产物。

要想提升我们在工作中的幸福感，我们就需要增加与工作有关的美好的部分，减少与工作相关的压力和痛苦的部分。

这个就是分割时间带来的一个非常明显的弊端，我们要切换过来很难，在这个过程中感觉时间不断地在流逝，不断地被荒废。

我们在解读八卦时，不仅会对八卦对象产生评价，也会对说八卦的人产生评价。

MBTI不能真正定义我们，也自然不能让我们作为择业的手段。