祛魅｜用理性的力量驱散神秘与魅惑
“祛魅”是马克思·韦伯思想中最常被提及的概念之一，也可以叫“世界的祛魅”。
人类最初对大自然崇拜，是因为对大自然不够了解，把自然现象解释为一种神秘力量。（例如图腾、神话传说（女娲造人）、祭祀等）
在人类认知提升后，把各色宗教信仰中的神圣存在从世俗生活中驱逐出去，乃至根本否定有高于世俗世界的神秘力量在支配和影响世俗生活，最终发展出一种理性化的、非神秘化的、世俗化的世界观。就叫做“祛魅”。
字面意思就是：破除封建愚昧➡️建立知识体系。
我们这个时代，因为它所独有的理性化和理智化，最重要的是，因为世界已经被祛魅，它的命运便是，那些终极的、最高贵的价值，已经从公共生活中销声匿迹。
——韦伯《学术作为志业》
放到现代，「祛魅」的本质更多是悦纳自己、接纳事物的本质、消除不确定性，提升控制感（心理优势）。
什么是“魅”？
在知道如何除魅前，我们先知道什么叫“魅”。
“魅”在心理学上称为“晕轮效应”。人们对他人的认知判断主要是根据个人的好恶得出的，从这个判断推论出认知对象的其他品质。
如果心里先有“好”的印象，
TA就会被赋予一切好的品质；
如果先前的印象是“坏”的，
TA所有的品质都会被认为是坏的。
晕轮效应的最大弊端就在于「以偏概全」。
常见的案例是明星的商业广告——明星因为才貌被大家认可，他们代言的商品也会被认为是好的。这就是「赋魅」。
自带光环的职场生活
每逢毕业季，即将步入职场们的毕业生对未来的职场生活充满了好奇与向往。尤其是近年来蓬勃发展的互联网大厂，更是对光鲜亮丽的职场生活进行赋魅，为什么年轻人大多以进入大厂工作为目标和能力的象征？
【赋魅】
大家都知道大厂高收入、高福利已是基本，还有完善的管理制度，向上的企业文化。除此之外，不断探索新领域，成为互联网大厂的一员，与志同道合的伙伴一起倾注热情、获取回报，会使他们形成一种身份认同的价值感。
埃里克森认为，同一性或认同是“一种熟悉自身的感觉，一种知道个人未来目标的感觉，一种从他信赖的人们中获得所期待的认可的内在自信”。
不断被标签化的互联网行业，让年轻人们对其的附着力越来越深，甚至很多毕业生在拿到大厂offer后也忍不住要发圈分享一番，从而完成职场生活的“神化”和“赋魅”。
每一个即将毕业的青年们都憧憬着能在写字楼有一席之地。
【祛魅】
随着更多95后、00后开始步入职场，问题也接踵而来——职场歧视、加班、临时的变故、甲方的刁难等等，这一个接一个的问题打得新手职场人们措手不及。
掀开真实大厂世界的外衣后，我们发现，不管你穿得多光鲜亮丽、在地段多昂贵的写字楼里上班，只要不干活，你就没饭吃。
而最近两年大热的《令人心动的offer》在某种程度上也是一种祛魅。
很多人厌恶职场、讨厌工作，本质上是由于对职场抱有了过高甚至不切实际的期待，所以现在更多人都称自己为“打工人”，“白领”“高管”这些称呼越来越不值一提。
类比职场延伸更多“魅”
1. 爱情不是神话运动
你知道吗？那个情书里的ta是你杂糅了无数层理想化滤镜形成的。
西装革履的禽兽，也不占少数。
陀思妥耶夫斯基说，不要爱抽象，要爱具体的人。
所以，再见到任何一个人的时候，不如试试祛魅——先把ta身上一切虚假的磁场全部消除掉，把ta先变回一个再正常不过的吃喝拉撒的人再说其他。
2. 家庭关系也需要祛魅
无论是“孝顺”，还是”长尊有序“，它们的核心都是“顺序“，是明确一方对另一方有绝对控制权的声明。
父母假“爱”之名，行伤害之实。虽然有些伙伴未曾经历，但是这样的事件不占少数。
当我们尝试把这些虚伪的概念去掉，就会发现父母与子女除了生物层面的关系以外，剩下的仍是人与人之间的社会关系。有善良，也有恶念；有无私，也有自私；有爱，也有恨。
家庭关系中的祛魅，就是看见真实的亲子关系，互相独立，互相尊敬，又互相依存。
关于“魅”，还可以延伸很多很多：离婚需要祛魅、给孩子报辅导班需要祛魅、对权威的祛魅……
祛魅，不是矮化某人某事，鄙夷对真正热爱的目标的渴求，而是为了摆正自己的位置，不盲目自信，也不妄自菲薄，看见自己的真实需要。
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