DISC不是宿命论，是策略论
DISC算是很多人最早接触的人格测试，胆汁质、多血质、黏液质、抑郁质，分别对应孙悟空、猪八戒、沙僧和唐僧。
以至于后来参与工作也会被用人单位要求做这个测试，所以DISC是不是比其他人格测试更科学靠谱一些呢？
01
DISC的起源
DISC的起源有很多说法，但大多认为来源于古希腊。那时的人们通常认为一个人的行为方式是他们身体“健康”的一个组成部分，他们同时认为，人体包含四种基本液体（称为体液），当某种体液成为占主导地位时，古希腊人就认为，这种液体就会影响人的情绪和普遍行为。
这四种要素所代表的体液分别是红色的血液、黄色的胆汁、黏液、以及黑色的胆汁，每种体液分别对应了四种不同的行为方式。过多的血液将使人过度乐观-多血质，过多的黄胆汁将使人过于暴躁-胆汁质，过多的黏液将使人过于冷淡-黏液质，而过多的黑胆汁将使人抑郁-抑郁质。
现代DISC理论是由毕业于哈佛大学的心理学博士威廉马斯顿提出的，他最为人熟知的是“测谎器”的发明者，在他的著作《常人之情绪》中，他首次提出DISC，并把DISC应用到普通人身上。从这个不起眼的开端开始，DISC已经发展成为全世界最广泛的心理测评工具之一。
DISC这四个字母分别代表－Dominance（支配），Influence（影响），Steady（稳健），Compliance（服从）。一些外企人力资源部门，最常用的测评工具就是DISC，主要是用于人员招聘和后备干部测评。
02
DISC的用途
1. 自我认知：
首先，DISC性格测试帮助人们更好地了解自己。通过测试的结果，你可以深入了解你的主要性格类型，以及与之相关的特质和倾向。这有助于提高自我认知，使你更清楚自己的优点和缺点。
在为人处事时，自我认知是成功的关键，因为它让你更好地理解自己的反应和行为。
2. 他人理解：
了解DISC性格可以帮助你更好地理解他人。当你了解不同性格类型的特征时，你可以更好地预测他人的行为和反应。这使你能够更好地与他人沟通和建立关系。
例如，如果你知道某人是支配型，你就知道他们可能更喜欢迅速做出决策，这有助于你更好地与他们合作。
3. 冲突解决：
DISC性格测试还有助于冲突解决。当团队成员发生冲突时，了解彼此的性格类型可以帮助他们更好地理解冲突的根本原因，并采取适当的措施来解决问题。这有助于减少冲突对工作环境的负面影响。
4. 职业规划：
在职业规划方面，DISC性格测试可以提供有用的指导。不同的职业适合不同的性格类型。了解自己的性格类型可以帮助你更好地选择适合自己的职业道路。这有助于提高职业满意度和自我实现感。
5. 团队协作：
在团队环境中，了解DISC性格有助于更有效的协作。当团队成员了解彼此的性格类型时，他们可以更好地理解对方的思维方式和偏好，从而更有效地合作。这可以增加团队的效率和凝聚力。
6. 领导力培养：
如果你是一名领导者或希望成为一名领导者，DISC性格测试可以帮助你发展领导技能。了解自己的性格类型以及团队成员的类型可以帮助你更好地领导和激励团队，因为不同的人需要不同的领导风格。
无论你是在职场上还是个人生活中，DISC性格测试都能帮助你更好地理解自己和他人，提高你的人际关系技能，实现更大的成功和幸福。
因此，它吸引了无数人，因为它能够揭示追求人际和职业成功的道路。通过DISC性格测试，我们能够更好地探索和发掘自己的潜能，开启成功的为人处事之路。在这方面讲，DISC的作用非常大。
◎图源Pexel
03
DISC的"另一面"
著名的DISC研究者李海峰老师曾提出一个很有趣的观点：DISC的贡献，不在于它告诉我们必须属于某一类人，而是告诉我们凡事必有四种解决方案，比如遇到问题时我们用S的方式拿不到结果，用D的方式会不舒服，那就切换成I或者C的方式，让自己舒服的拿到结果。
这种观点有趣的地方在于，它打破了以往DISC被误读的宿命论，要知道如果没人这样提，测试者如果没有接受很专业的辅导，他的逻辑就会是这样的：
一旦他测试后得出了某种类型，比如结果显示他是s型，他就会在脑中形成一个暗示，他就是一个老好人。从此以后不管他有多讨厌这个角色，他也会被这种暗示牵着走。不论他选的是D、C或者I，其实都一样的，他认定“这辈子不会做出什么惊天动地的事了”，也做不出那个字母以外的事了。
当我们从DISC的理论源头寻找答案时，就会发现它其实是希望把我们引到另外一个方向，一个更加积极的方向：我们不属于任何一种类型，我们在遇到困难时可以选择任何一种类型去面对，也就是说，凡事都有四种解决方案，如果一种方案不行，我们就换一种，我们可以通过不断练习去优化解决方案，这才是DISC想要带给我们的。
如果你感觉被限制、被束缚而不得解脱，最大的可能就是内心在墨守成规，它约束你的行为，控制你的言语，但这绝非认人类研究各种精密的人格测试的初衷。
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