前些时间和朋友聚会，不再是以前的吃饭、K歌两件套了，而是约了个养生局，洗洗脚、按按摩，聊聊天，还挺惬意。
逐渐步入中年的我们玩不动了？
突然有这个想法冒出来，但随即又被打消了，也许只是我们的需求变化了。
2020年来咨询的客户似乎也是这样，在经历了各种黑天鹅之后，客户对职业的想法也有了相应的变化。
01
职业价值观的变化
以往做咨询，“自我成长”、“发挥专长”、“成就感”是大部分客户核心价值观中必备的几个，当然，每个人求职都是希望找个自己喜欢又擅长的工作，同时还能不断进步，实现自我，从马斯洛需求理论来看，这就是最高实现了。
而“休闲”或“工作生活平衡”这类价值观，常出现在职场妈妈或中年职场人的核心价值观里，但这更多是被动的选择，因为彼时他们面对的不只是职业发展，更是家庭和身体不再强健。
但这一年来，这类价值观开始出现到了年轻客户的选择清单里。
一位毕业不久，从事机械工程师的客户，在倒班和恶劣的化学工作环境中感到身体不适，于是迫切地想要转型，离开这个行业。
一位工作了2年的医生，也是对倒班、紧张的医患关系和医疗行业的制度再也无法忍受，期待寻找其他的职业机会。
在他们的价值观里都有“休闲”，他们告诉我，职业对于他们来说不是全部，他们更希望在工作之余能有时间享受生活，培养自己的兴趣爱好，做自己喜欢的事情，这样的生活对他们来说才有意义。
70、80后似乎更注重任务、目标，着重事情解决后再考虑人，结果事情往往一个接着一个，让人应接不暇，于是习惯性被忽略的就是这个“人”，这样即便是理想的职业也未必能带来长久的幸福感。
而现在的90后更注重人，注重自我感受，这是个人意识的觉醒，首先满足“人”的需求，再来完成“事”，所以“休闲”、“工作生活平衡”自然就在职业价值观的选择中占据了主动的位置。
今年罗胖的跨年演讲也提到了念头的转换，未来的职业需要从系统、数据的思维中跳出来，而更多思考的是服务于人，才不会受限于系统和数据中。
02
职场发展的变化
虽然，年轻一代人的自我意识觉醒了，但职场的发展却与他们的意识产生了不可避免的冲突。
跨年演讲里提到，疫情把数字时代的发展提前了5-6年，市场对无接触、便利的需求开始大量扩张，于是线上就医、线上买菜、线上办公的需求大大提升，这对于互联网和服务行业的发展是一个红利期，面对红利期，资本开始大量投入，也就需要快速看到效益，于是人力开始大量投入，互联网行业的996变成 “福报”，007也变得习以为常。
x夕夕女员工猝死事件还在发酵，“用命换钱”也开始引发了人们的思考。
一边是职场的压力和无休止的加班，一边是年轻人对休闲和自我的追求，也许近期这些现状难以改变，但无法否认未来职场的发展一定会扭转这个局面。
如果环境不能适应人，那我们就来造一个适应的环境。
虽说“人来适应环境”也是合理的，但如果环境真的开始吃人了，那么随着人们自我意识的觉醒，自然就会有大批觉醒的人来营造适应的环境。
比如，自由职业。
今年我遇到的客户里70%的客户最终的职业愿景是成为自由职业者，这在以往一定是难以想象的。
不被企业的管理机制束缚，不需要参与大量毫无意义的会议、琐碎的部门协调，而可以用更多时间来做自己感兴趣的事情，提升个人工作效率，这是很多人的向往，其实也是对社会人力资源效率的提升。
而随着个人对生活质量的要求，大家也愿意把更多时间放在自我成长、旅游和家庭中，长期为了工作而牺牲个人生活，已经被太多人证明是性价比极低的选择。
个人意识的觉醒，和自我价值的彰显，也使得越来越多人不愿意被埋没在企业中只成为一颗螺丝钉，而是更希望站在更高的位置让众人都看见，看见他们的独特，看见他们的价值。
自由职业最开始是中年人想要兼顾家庭的选择，但现在却被更多的年轻人看好，成为实现自我的选择。
而当前，敢于成为自由职业的反而是年轻人。
一位女生，毕业后不想工作，又因为怕被父母说而选择成为自由插画师，3年来她的月收入从2/3千发展到了7/8千，未来可能会更高，而且无上限。
我做HR时帮企业招聘编辑，给一位简历不错的候选人打电话，她却告诉我他想成为自由作家，现在已经不打算求职了。
一位企业里的朋友几年前从运营岗位离职，转行成为了珠宝设计师，她每年的工作就是全世界旅游采风寻找设计灵感，然后有了自己的线上珠宝店，收入也开始蹿升到2-3万。
自由职业的诞生是应着社会变化趋势的。
1、面对企业的自由职业者
2019年我还在企业时，就帮公司做社保和税务的改革方案，其实对于公司来说，成本越来越高，利润摊的越来越薄，除非真的是实力雄厚，对一般企业而言轻运营是趋势。
企业其实更愿意与个人保持合作而非雇佣关系，一个需要交社保、发工资的员工对于企业来说就是一项不小的人工成本。
公司搭建平台，除了维持运营的部门外，其他部门的工作委派给了项目公司或者个人，那么就变成了乙方给甲方提供服务，甲方成本更低，乙方则更加自由，这就是面对企业的自由职业者产生的环境了。
税务顾问、IT项目顾问、自由撰稿人、自由插画师、自由运营人等等都是面对企业的自由职业者。
2、面对大众的自由职业者
这类自由职业大家并不陌生，这几年网红兴起，趋势也一直没有减弱，而是更加趋于规范化，各大平台变成了自由职业者的培养皿，直播带货成功的如李佳琪和薇娅，个人自媒体运营成功的如李子柒，甚至欠下6亿巨额债务的罗永浩，也靠在抖音直播而已经还完了4亿债务。
3、面对个人的自由职业者
这类自由职业者也不在少数，我有客户从国企员工转型成为了占星师，也有企业设计师转型成为自己开培训班的插画师，而我个人也是从企业人力资源管理转型到了自由职业规划师。
当企业的稳定逐渐变成了限制，社会关系可以从网络社区而不一定非得从线下工作环境获得，而个人从被动要求，发展成为了主动追求，自由职业越来越符合现代人的职业价值观了。
03
3个人能力的发展变化
既然自由职业符合了现代人对理想职业的一切想象，那么我们的能力能不能满足自由职业的需求呢，而不是将自由职业变成了无业。
1、自我管理能力
一个朋友和我聊天时说到：真的很佩服你们自由职业者，如果在不需要上班的情况下，我可能会睡到12点，而你们需要在没有外力要求的情况下，保持规律的作息，完成你们自己定下的工作目标。
是的，时间管理、目标管理、自我管理的能力是成为自由职业者的首要能力。
没有这些，即便这个自由职业你再喜欢，也难以运作起来，难以有收益，难以维持生活。
2、学习成长能力
企业面临市场竞争时要求人才不断成长，而自由职业者没有了外界的压力，不会被迫学习，是不是就不用成长学习了呢？
一个技能可以混一辈子的时代已经过去了，任何行业都需要不断学习和成长，自由职业更加是。
希望在职场上获得自主权，同时收获可观的收入，就需要我们付出相应的努力，才能让我们在市场中产生差异化。
要么，你的专业技术不断精进，他人难以替代；要么，你的个人产品不断创新，满足客户的需求。
但不论哪种，你需要不断学习成长，关注自我、专业和市场。
3、营销能力
成为自由职业者，当然能够更加专注自己感兴趣的工作，但我们也需要让市场看到我们的存在，也需要思考盈利模式，这就是营销。
李诞是我很欣赏的艺人，从吐槽大会开始认识他，不同于其他嘉宾，他给人的感觉就是蔫、丧、毒鸡汤，以及他的经典言论：人间不值得。
但当他成为了“笑果文化”的联合创始人和首席内容官，一系列的运营创新让我眼前一亮，他并没有只是闷头搞创作，更是参加了各种节目，让他的能力和创作被更多人看到，扩大了影响力也在市场上站稳了脚跟。
市场愿意提供更多机会，他也就能把握更多自主权进行创作，这才有了2020年火爆的《脱口秀大会》以及李诞工作室。
当“平衡生活”变成职业选择新趋势，你具备做自由职业者的能力吗？
文：郭蕾 （火把生涯®咨询师、中国职业规划师；国家二级心理咨询师；人才测评师、一级人力资源管理师）
责任编辑：殷水
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