主题：#研究领导力

成为一个优秀的管理者，应该考虑，如何，引导其他人将事情做好。

傲慢综合症是一种个体在获得权力一段时间后，出现狂妄自大不听劝谏的行为模式，且这一种行为模式往往带来不良的后果。

强悍的领导力是一个人组织或者团队、公司成功的重要组成部分。要成为一名有效的领导者，就必须练习自我意识，并不断自我发展自我升级。

年底了绩效考核时应该如何跟员工沟通呢？对此，我给你三个建议。

研究表明自私的人在职场上更容易当领导，那我们是否应该让自己变得更自私呢？

你遇到过强势的领导吗？你跟这位强势的领导相处时，是战战兢兢如履薄冰，还是他强任他强清风拂山岗，或者是举重若轻应对自如呢？

两性作为一个古老的议题，始终是人们谈论的对象。随着互联网的发展，大量两性话题进入人们的视野中，性别歧视和性别刻板印象问题得到公众进一步的关注。

当期望高于现实的时候，一个人就会产生负面情绪，工作便会消极怠工；当期望低于现实的时候，一个人就会被激励，工作就会更加努力。

团队管理的本质就是优化人员配置，配置水平的高低体现了团队管理水平的高低。

残酷真相：聪明的成功者为了规避竞争是不会将真相告诉我们的