心理咨询师不是一个身份，而是一种人格
众所周知，中国的心理咨询职业证书，在2017年就已经被取消。然而，这么多年过去，执着于考证的心理咨询爱好者却层出不穷。互联网上，也到处都有考证的广告，动辄就能看到“偷偷考个心理咨询师，惊艳所有人”的广告语。
这一方面说明，中国人，真的很喜欢考证。
另一方面，可能是因为，在很多人心里，咨询师这个职业，是一门技术导向的职业，所以需要一本表明你技术过关的证书，来作为入行的资质证明。
这种想法，肯定有一定的道理。从事心理咨询，当然需要有相应的技术。但从本质上来说，咨询师其实是一个人格导向的职业。可能大家都知道，在咨询中，一个咨询师是个什么样的人，往往比他或她掌握了什么技术，更能影响咨询的效果。
粗糙地分类的话，技术水平体现的是咨询师作为一个职业技术人员的职业素养，而在咨询中，真正重要的，能对咨询效果起到更大影响的，却是咨询师作为一个人的人格素养。
所以，衡量一个咨询师是否合格，不仅要看他或她的专业技术水平，更重要的，是看他或她的人格特质，是否适合做一个咨询师。
老实说，从这个角度上来衡量，很多人，哪怕是一些已经进入这个行业的人，其实是不适合做心理咨询师的。
下面心榜就简单来说说，作为一个心理咨询师，需要哪些基本的人格特质与人格素养。
首先要声明的是，不同的人格特质没有高下与对错之分，仅仅是不同而已，哪怕发现自己的特质不适合做咨询师，也不妨碍一个人热爱心理学，并结合自己的特质，用不同的方法\途径成为一个助人者。
01
同理心&开放包容的心态&不评判的态度
可能大家都听过一句话，在咨询中，真正对来访者起到治愈作用的，是咨访关系。因为大部分人的心理问题，都是关系导致的，也只有关系能治愈。
缔造一个治愈型的关系，首先就要求咨询师有强烈的同理心，能够设身处地地理解他人的感受，能够真正地站在对方的角度看待问题，这样咨访双方才能建立真正的情感连接。
而真正的同理心，就需要咨询师有一个开放包容的态度。毕竟，来访者形形色色，他们有不同的成长背景和文化背景，有不同的个性和价值观念，很有可能跟咨询师本身的三观南辕北辙。
这个时候，就考验咨询师是否能够接纳这些不同的价值观念，是否能意识到所谓的三观往往是一时一地的：不同文化背景下成长的人，他们眼中正确的三观往往是不同的，不同个性的人，他们的价值取向也是不同的。
只有能够包容这一切，咨询师才能以一种不评判的态度去接纳对方，让对方感到安全，只有真正理解了这一切，咨询师才能以一种设身处地的心态去共情对方，让对方感到情感上的链接。
老实说，这并不容易。尤其在今天，人们特别喜欢用三观正不正，来衡量和评判一个人（甚至很多时候用来评判一本书一部电影）。看看互联网上多少发言，都以“三观炸裂”为开头，就能明白，开放包容嘴上说说容易，但真正遇到文化与个性上的差异的时候，大部分人第一反应就是对方是个“奇葩”，“三观不正”。
想要克服这样的倾向，并不仅仅是练习一些技巧考一个证能达到的。而是需要人格上的不断修炼。
02
不断学习的意愿&好奇心
众所周知，心理咨询是一个需要不断学习的职业。
首先，是咨询师作为一个职业，是一个需要不断修炼咨询技能的职业，无数长程短程的培训，各种相关的书籍，就耗费了从业者大量的精力和时间。
更重要的，心理学是一个不断发展的领域，总有新的理论在冒头，总有新的技术在更新，所以对一个从业者来说，不仅要有学习的意愿，而且是要有持续学习的意愿，要能够接受，一旦踏入这一行，学习是不可能停的，永远都不可能停的。
老实说，很多对证书有执念的人，并没有这种持续学习的意愿，他们对这个行业的理解，就是拿到了证书，意味着已经学成了。
其次，心理咨询跟心理学研究，并不是一码事。很多人热爱心理学，喜欢研究心理学，但这不意味着他或她适合当咨询师。因为咨询师不仅要有学习心理学的学习意愿，而是要对学习本身就有强烈的意愿。
为什么这么说呢？因为咨询师要面对各行各业、不同背景、不同文化、不同职业的人，很多时候，你想要理解对面这个人，可能就需要去研究一下对方的职业属性，去学习他或她感兴趣的领域。
而这种学习意愿的背后，有一个很根本的动机，那就是要对人有好奇心。
专注于学术的心理学研究者或许可以只是对心理学的学问有兴趣，但心理咨询师一定要对人有好奇心，要愿意去了解人，探究人。而想要了解人，光靠心理学的学问是不够的。
就像李子勋老师在接受采访时说过的：心理咨询师应该是个人学家，涉及到人的行为的所有学问，都要纳入心理人的好奇心中。
如果我们真地去观察那些心理咨询做得好的大神们，会发现他们无一例外都是杂学家，在心理学之外，他们对哲学、社会学、人类学、文学、艺术等等，都有所涉猎。
杂糅百家和专精一业，没有对错之分，但想做好一个咨询师，需要的是灵活的心灵，是广泛的好奇心。
03
自我觉察&自我照顾的能力
来访者最害怕遇到什么样的咨询师呢？答案可能多种多样。但有一种咨询师，一定会让来访者感到害怕，那就是情绪不稳定的咨询师。
想想看，当一个来访者在向咨询师倾诉的时候，却发现对面的咨询师情绪反应是剧烈的，他或她是否还能够相信对方具有专业的能力，能够帮到自己？如果一个来访者发现对面的咨询师是个“易燃易爆炸”的情绪火药桶，他或她是否还敢于坦诚地剖析自己，分享自己？
而保持情绪稳定的基本要求，就是要有自我察觉：咨询师要能意识到自己的情绪、想法和行为，并理解它们如何影响自己和他人的关系。
一个粗糙的例子：
缺乏自我察觉的普通人，往往会陷入到各种情绪陷阱中，比如他会在沮丧的时候想到“我什么都做不好”，而因为缺乏自我察觉的意识，不知道自己只是陷入情绪中，而把这种当成了现实，长久地沉溺其中，无法自拔。
而咨询师要能够及时察觉到自己出现某个想法，是因为陷入到什么样的情绪中（我现在沮丧了，我现在是愤怒了），如此才能处理好这些情绪，避免被过度卷入其中。这样，他才能以一种稳定的姿态，牢牢地坐定在咨询室里，让来访者相信，自己不会被抛弃、不会被攻击、不会被评判。
一个合格的咨询师，首先得是一个拥有自我觉察能力的人。
咨询师的自我觉察之所以重要，还在于这关乎咨询师的自我照顾能力。
毕竟，心理咨询是一项情感消耗巨大的工作，如果一个咨询师缺乏自我觉察的能力，很有可能他会在不知不觉中过度地消耗掉自己，等到察觉的时候，已经为时已晚——一个可能出乎常人意料的事实是，心理咨询师的自杀率远高于常人（网上查到的数据，一说4倍，一个更夸张，说有30倍）。
强烈的共情能力，需要强烈的自我觉察能力做护航，才懂得在必要时刻给自己踩下刹车。
以上所提到的这些特质，还只是咨询师的部分必要素养。它们其实都不是，至少不仅仅是技术层面的问题。
某种层度上来说，它们都是咨询师的人格特质。
现在人们一谈到入行，都在谈行业资质，都在谈是否有规范的证书，都在谈应该掌握什么样的专业技术。
但也许，人们更该问的是：
我是不是愿意以咨询师的标准，来培养自己的人格？
是愿意去包容和接纳各种不同的价值观，可以做到对他人的不同价值观念完全不评判？还是自己有明确的价值取向，有坚定的价值评判标准不能放下？
是不是对人拥有强烈的好奇心，愿意持续地学习与人相关的一切学问？
是不是愿意自己的职业生涯需要长久地做到自我觉察？还是觉得这样子“谨小慎微”的职业并不适合自己？
以上问题的答案无关对错，但值得每个对心理咨询感兴趣的朋友认真思考。因为从某种程度上来说，选择成为一个咨询师不仅选择了一个职业身份，也是选择了一种人格属性。
而从另一方面来说，只要拥有相应的人格特性，一个人就算没有咨询师的title，他或她本身也是一个合格的助人者。
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