我想找月薪过万、双休有发展且人际关系简单的工作！
作者：职业规划师Vin
来源：微信公众号：职业规划师Vin
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翻阅王迈的资料，我不禁感慨万千。
王迈大学毕业后在一家外资银行工作。前来咨询的时候，他的诉求是想要离职转型。在自己前来咨询之前，他曾经问过身边的亲朋好友，基本上大家的意见都非常一致，那就是：在银行待着不要太舒服的好么？！
可王迈心里总觉得哪里不对劲，但又说不上来是哪里不对劲，他思考再三，还是鼓起了很大勇气决定前来咨询，帮自己系统梳理一下。
咨询的开始，我问及王迈对未来职业的定位诉求，他的回答是：“其实我的诉求真不多，我就想找一个稳定的、月入过万的、双休的、有新鲜感的、有挑战的、人际关系简单的、同事和领导都友善的、又有发展前景的......一份工作。”
当王迈把职业诉求说出来的时候，我暗暗吃了一惊。
根据我的咨询经验来看，现实中能够满足王迈的工作，可以说是没有。
通常来说，稳定性高有双休的工作，在新鲜感和挑战性方面就会有所欠缺，同时也意味着复杂的人际关系；有挑战或者新鲜感的职业，可能无法保证规律的作息，同时也意味着不稳定。
单从收入层面考量，能在王迈所在的城市满足月入过万的工作，要么就是高门槛（如研发），要么就是高风险高压力（如销售），要么就是出苦力（如外卖员），要么就是经验丰富的专业人才（如医生）......
从王迈的主观意愿来看——高风险高压力的工作他不愿意做，出苦力的事情不在他的考虑范围，专业方面的工作谈不上任何积累。
因此，倒不是说现实完全没有适合他的工作，只是完全能够满足他诉求的工作，基本上是不存在的！
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随着咨询的推进，我渐渐了解了王迈这些年来职业生涯的来龙去脉。
刚毕业那会儿，王迈希望能够在大平台工作，大平台对他而言意味着稳定、社会认可度高、光鲜、有面子、待遇福利有保障......于是他进了这家商业银行，四年后在外资银行的这份工作让他不堪其扰。
“我现在主要的工作就是营销客户购买基金保险理财，拉进客户的金融资产，一般季末需要营销客户存款，偶尔还需要推荐客户信用卡，管理代发客户，回答一些代发类的问题。
我不喜欢现在的工作，因为指标压力非常大，经常会有各种不同的指标需要同时一起完成，而且感觉银行理财经理主要以营销为主，自己现在并不能从中学到更多的知识，感觉自己继续在这个岗位上，除非营销水平大幅提高，业绩大幅提高，才可能有一点点机会有一些岗位的提升，不然就会一直这样下去。而且每天都是和老阿姨老大爷接触，没有新鲜感，确实也是比较累。“
”自己之前有做过什么改变吗？“我问他。
“去找了工作，但不太顺利，不知道自己要什么，也不知道自己能胜任什么岗位，想转行也比较困难，所以一直在找不同行业的朋友吃饭聊天看有什么好的岗位，也有咨询银行里跳槽出去的前同事，看看有什么好的建议，但最终也没问出个所以然。最后想想还是找专业人士咨询下。”
我告诉王迈，对目标工作有要求有标准不算是坏事，但具体还要根据我们自身的情况进行分析，必要的时候需要进行取舍和调整，先找一份能做适合的工作，随着实力能力的提升，再去不断地进行升级，因为工作从来都不是静态的，它永远都是我们和环境动态匹配与适应的结果。
而放在自我认知部分，我们需要对自己的能力、特质、优劣势进行客观评估，才能匹配适合的职业，再进行心理调适或工作方法上的优化，先做好这份工作，再谈及下一步发展——这才是正确的职业发展观。
听到这里王迈说道：“Vin老师，你说得太对了。我现在对我自己特别不满意，就有一种劲不知道往哪儿使的感觉......可问题是这么多的职业，我又到底应该选哪个呢？”
我了解王迈的无助和痛苦，对他说：“没关系，有可能你探索的恰恰是不符合你的特质的。后面我们会通过系统的分析，看看你的特质能力等到底是怎样的，这样就不难知道，最适合你的定位方向在哪了。”
听我这么一说，王迈悬着的心终于放了下来。
通过王迈的叙述风格及专业的分析，我发现王迈果真中了我之前的判断，那就是——他现在所从事的销售方面的工作，恰恰是违背她的个性特质的，这正是他倍感受挫的根源所在。
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在这个世界上，每个人做判断及分析的依据各不相同，大体可以分为两类：感觉型和直觉型。
先说感觉型。这类人比较依赖自己看到的、听到的、身体力行等获取的信息。
这类人的现实感较强，通常具备一定的审美能力和较强的记忆力，有着很好的细节感，做事也很容易具有完美主义的倾向。与此同时，这类人的想象力和发散思维较弱，不太能够听得懂“言外之意”等。
再说直觉型。与感觉型相反，直觉型的人五官功能偏弱，他们的联想及发散思维发达，通常这类人在分析和判断人和事的时候，不仅仅是靠五官获取信息，而且还有自己的直觉（第六感）。
因此这类人和感觉型的恰好相反，他们的现实感较弱，通常对人和事背后抽象的关联较为敏感，对于整体和趋势性的东西更敏锐，反而对细节等不太感冒，遇到人和事容易浮想联翩，这类人群很容易出现“高敏感特质”，等等。
经过分析，王迈恰恰属于感觉型特质。这就不难解释，为何王迈在和人沟通和销售方面极为不擅长甚至感到吃力。
“Vin老师，听你这么一分析，我瞬间感觉轻松多了，我终于可以不用那么自责了......那你快说说，像我这种特质，可以考虑哪些方向呢？”王迈问。
我告诉王迈，咨询不是算命。想要解决这个问题，绝不是根据某一特质就武断给予所谓“职业方向的建议”，而是要综合职业诉求、能力情况、外部资源等进行综合评估，一起探讨可以落地的、具有实操性的方向——这才是咨询最具价值的部分。
经过系统的梳理和盘点，王迈的职业方向渐渐清晰了起来：运用自己对周围世界的理解和技术上的知识,看到工作中潜在的逻辑原理;参与解决困难和问题。工作中必须要有明确的方向;有真实、实际的产品；在一个没有其他人强加的过多规则和操作标准的环境中工作。
以上特性的工作其实更能够满足他，这再次印证了我对他的分析。
最后的话：
最终，我们达成了共识：本着“扬长避短”的原则，最能够发挥他特长的岗位应该是以数据为基础的分析类工作，比如像分析师的工作其实更适合他。
王迈突然想起，之前有个学长也是从事这个岗位的工作，他决定咨询后去找找这个老同学聊聊，听听他的建议，后期再谋求更好的发展。
我告诉王迈，充分了解自己,能使你在重新求职的时候“知己知彼，百战不殆”。从开始寻求可能适合自己的岗位、接触心仪的公司、个人简历修改并进行面试、到最后得到这份工作一一在这整个过程的方方面面,人们都会如实地表现自己个性。是否能够亮出自己的才能，并弥补自己的不足,往往关系到你未来职场的成功与否。
最后Vin想说，人对自己清晰客观的认知，决定了你和别人的差距以及未来能走得多远。祝福王迈！
PS:出于对保密条款的尊重和咨询工作的特殊性，为保护当事人利益，文中客户均为化名，另有涉及到客户隐私和咨询技术不能对外公布。
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