00后是躺平,还是做π型人才或斜杠青年呢?
又到了一年一度的毕业季,今年第一批00后也涌入了就业招聘的洪流中。由于近几年各行各业内卷严重,再努力也看不到希望的时候,很多00后就选择了躺平。而现实生活中,躺平的也只是官二代,富二代,拆二代等这些家底殷实的人们。
大部分的00后还是在努力前行中,撸起衣袖,想做出一番成就。
经历了计划经济到市场经济,互联网蓬勃发展,知识信息爆炸,思维火花激烈碰撞,思想观念急剧转变,多维度多元化的Z时代。
00后的职业发展观念也有了全面的革新。
他们张扬个性,期待有平等的话语权,法律维权意识强烈,注重工作带来的精神丰盈,而非只是物质上的满足。在成家之前,他们并没有80后那种迫于生计,赚钱养家糊口的意识,几乎都轻装上阵。
他们讨厌办公室政治,所以并不十分青睐体质内的刻板工作。追求工作氛围轻松友好,工作内容积极有趣,分工合理,未来可期的公司。更希望在工作中能够充分展示自我,而不是盲目从众(即改变自身的行为或信念以便与某一团体的行为、信念相一致,而这个团体并没有直接提出改变的要求,是个人倾向于依附团体的行为),自我迷失。
在工作中期望能自我提升成长,体现其价值。近一半的毕业生热衷于像字节跳动、新浪、小米,爱奇艺等互联网行业。这些也是他们生活中高频使用的一些软件程序。因为电商短视频占据了他们生活的主要部分,之后恐怕就是社交和刷剧了。
他们工作地点的选择也并不蜂拥挤向生活压力大,竞争激烈的北上广深这些一线城市,而会更倾向于234线城市发展。想要造福自己的家乡,为其发光发热。可见他们更喜欢轻松无压力的工作环境,做力所能及有意义的事。
00后毕业生对薪资的期待也是相当高的。很多人认为他们会月薪过万,甚至年薪百万。但理想很丰满,现实很骨感。
当然,圈层决定了薪资。高学历互联网大厂的就业人员确实有可能拿到这个数字,但优胜劣汰的竞争也是相当激烈的,如华为的员工。大多数传统制造企业也只有月薪5千左右的待遇而已。这种高期待也可能是他们刷太多忽悠浮躁的短视频所产生的幻觉罢了。真到进入职场后,必然会产生一定的落差。
一些大型规范的企业基本上都能保证给员工的五险一金合法合规按时缴纳,而一些小微企业却总是在招聘时打着一定为员工按时足额缴纳五险一金的幌子,欺骗压榨新人试用期的劳动,而一直借口拖延缴纳。甚至都无法保证劳动法规定的8小时工作制,各种变相地压迫员工义务加班,仍欲求不满,无情地压榨员工的剩余劳动价值,赤裸裸的剥削。
但00后并不为企业和老板的这种行为买账,他们极强的维权意识,无疑是推动就业环境向好发展的有力推手。
当然,若就业境况不佳,也有一部分毕业生做着两手准备。即一边积极择业,一边筹备考研。这也是他们的真实状态。
00后的毕业生充满干劲,勇于拼搏,脚踏实地。能够找准定位,有的放矢的,很多都成为了π型人才。这是指至少拥有两种专业技能,并能将多门知识融会贯通的高级复合型人才。
π下面的两竖指两种专业技能,上面的一横指能将多门知识综合运用。例如很多理工技术员在精通技术的同时,还熟练掌握一门外语,能在国际项目中不用翻译就能自如与外方人员研讨解决技术问题。
斜杠(Slash)青年想必很多人都听说过,出自美国《纽约时报》专栏作家麦瑞克·阿尔伯撰写的书籍《双重职业》。
指多种职业玩家,因为这些人兴趣广泛,对世界充满好奇,渴望学习,有学习热情,职业身份很多,在名片上就需要用多个slash 斜杠分开,例如《职来职往》的李响,主持人/演员。"斜杠"便成了他们的代名词。
他们在多个职业身份中游刃有余,切换自如。他们把喜欢的东西做到极致精专,生活无限精彩。这样的价值创造模式,在经济学上称为零工经济。如国外比较有名的房屋租赁社区爱比邻Airbnb, 本土化后就是我们熟知的民宿。但不要将斜杠真的做成打零工,那就会耗费时间精力去换小钱,让自己没有质的势能提升,得不偿失。
未来世界是未知的,需要的人才类型也是未知的。就业之路是荆棘遍布的,毅力不够的毕业生已折戟沉沙在途中。
而越挫越勇的00后们:请遵从你们内心的热爱去选择行业,深耕、钻研,秉持匠人精神,在喜欢的领域精心打磨自己,多元发展,长远规划。迷茫时学习,清醒时努力。即使暂时挣着卖白菜的钱,操着卖白粉的心,也要从中积累经验不断成长。在百思不得其解时,多维度看待事情。不求大而全,但求小而精。一个人就要干出一个团队的效果。独当一面,自我投资。π型人才是双管齐下,真斜杠是四两拨千斤。
其实,根本没有什么人生开挂,无非都是厚积薄发。理想还是要有的,万一实现了呢!人生只有一次,最幸福的事莫过于做你热爱的事。Do what you love,love what you do.