真正让你痛苦的，是与理想自己间的差距
作者|职业规划师Vin原创
“我是一个什么样的人？Vin，你这个问题真的把我难住了，我想了很久都不知道我是一个什么样的人，或者我从来就没有好好了解过自己，如果一定要说，我脑海里想的是：庸碌无为，一事无成，得过且过。” 第一次咨询，泽胜坦诚地回答。
一位成年男性如果用这么一组激进的词形容自己，想必现在的心情一定很低落痛苦。
泽胜33岁，目前在南方一座省会城市的税务事务所做项目经理，工作内容是负责关于企业税务方面的咨询服务。
翻开他的简历，吓了一跳，从2014年到2017间，他居然陆续考完了证券从业资格证、注册税务师、注册会计师、注册资产评估师、国家司法考试等含金量较高的证书，这妥妥的一枚“证霸”啊！
在这段工作之前他曾换过四五份工作，还有过一小段时间的创业失败经历，他始终想不明白：为什么我这么努力了，还是不成功呢？难道我的人生注定就这样平凡？
他一直希望成就功业，获得财富，可职场发展和薪酬收入并没有获得很大提升；有这么多黄金证书，却依然不清楚自己的优势和天赋，没有清晰的发展目标；有拖延症，自己计划好的任务和目标经常完成不了，执行力不够，这些问题时常让他觉得很困惑。
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在职场摸爬滚打这么多年，又考了那么多含金量较高的证书，为什么泽胜还是无法确定清晰的发展方向并明确目标？
在Vin看来，除了职业发展目标不清晰外，真正让他痛苦的，是与理想的自己之间的差距，也就是自我认知不清晰。
麦高登曾讲了一个故事：
有一位日本朋友，一心想成为公司的最高管理层。
他拼命努力，工作成了他的全部。但在他成功达成目标的六个月后，突发心脏病去世。
从某种角度来说，他如此拼命的原因是他被社会愚弄了，他听信了社会的话：要想成功就必须这么做。
这就是我们很多人被影响和塑造的方式。
向往一个更好的生活是积极的。
但问题是，如果你的眼睛只看到远方“更好的生活”，就容易看不到自己生活的价值。
“你在多大程度上认同自己的价值？”
这是英国排名第一的正念书，中文版主编是心理学家李松蔚。
作为一个心理咨询师，李松蔚每周见到来访者时都会问3个很奇怪的问题：
1. 这周跟上周相比，你的生活有哪些变化？
2. 没有太大变化？那有没有一点点小变化呢？
3. 这周和上周一模一样？那你是怎么保持的？
现在，你也可以这样问问自己。
李松蔚说，问这几个问题，是因为他发现，对于很多人来说，好像只有惊天动地的生活才值得一过。
如果习惯了宏大的叙事，就会有一种风险，因为看不见那些细小的价值，可能也就失去了持续积累的耐心。
在很多人的想象里，改变必须充满仪式感，第一步也总是要很隆重。
比如想要活成顾佳，那就要改头换面，至少要先学会健身吧？然后要买一座高级别墅，要把老公改造成老板，要把儿子送入一流的幼儿园……
越想发现差距越大，结果目标越远大，越是迈不开脚步。
因为对于你来说，改变的另一层意思是：“有巨大的困难在等着我去克服。”
李松蔚说，不是的。一开始的改变其实都是不经意间发生的，它看上去普普通通，跟没变没什么区别。
也许就是你今天磨磨蹭蹭吃了个早餐，还吃得毫无营养——这算什么？什么都不算。
但对于好久没吃早饭的你来说，改变已经发生了。
有些价值，其实就蕴藏在普通而枯燥的周而复始中，就像一呼一吸，平静、平常，但给了你生命的能量。
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在不变的模式里，看到自己做出的努力，哪怕很微小，也让世界变好了一点点，这就是你的价值。
很多人总爱说自己“没钱”，但他更准确的表述其实应该是：“有钱，但不多。”；
很多人说自己“事事失败”，但其实是有成就的“不高，但成功过”。
就像泽胜脑海里想的自己是：庸碌无为，一事无成，得过且过。但更准确的表达是“努力过，还没有达到自己期望的状态。”
决定一个人幸福的，不是你的位置有多高，而是在这个普遍强调“更高、更快、更强”的社会里，你能否从一个平凡的人身上，从平常的一天中，看到价值的存在？
回到泽胜案例。
他一直希望成就功业，获得财富，于是想通过一次次的跳槽、创业这样急功近利的手段来获得，殊不知如果不了解自己，意识不到向上发展根本突破点在哪里，那么在职场的发展和薪酬收入都不会获得很大提升。“工资5000，如何快速提升到7500“：越渴望快速，越求之不得。
所以，这就证实了泽胜有这么多黄金证书，却依然不清楚自己的优势和天赋，没有清晰的发展目标。
目前他所在的是税务律师行业，当前正处在一个高速发展的阶段，随着我国税收法定的加快推进，这个行业会发展更快。
另外据Vin了解，他目前这家公司是当地唯一一家把税务和法律结合的税务师事务所，发展空间还是比较大的；
再加上这个职业是越老越吃香的，需要经验、资源、时间的积累，着急不得。未来做得好可以晋升初级合伙人/合伙人甚至股东。
综合分析来看，泽胜目前所在的行业从线、面、体三个维度来看已经非常OK了，想要未来发展更好，主要是踏踏实实提升他自己的能力，这就需要他要么有专业高度，要么有管理水平，要么二者兼而有之。
所以接下来要做的是提升能力，匹配自己的需求。
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提升能力这件事，不是一朝一夕就能做到的，那么眼下怎么办？
调整适合自己的目标需求，找到为之可以行动的方案。不要抱怨，行动起来，这样一来，焦虑就少了一半。
对于泽胜这种有拖延症，自己计划好的任务和目标经常完成不了，执行力不够，怎么办？相信很多朋友也有类似的困惑。
当你想到一件事的时候，你一定要每天做点什么，这是一个把多的目标变少的一个过程，这是第一步。
因为每个人都想做很多事，你想做一百件事，但你的生命是有限的，这一百件里面，你要用你的方法去选出来最重要的那么几件。
然后选出来那一两件就是很重要的，你每天要问自己，这一两件事情是不是你这辈子一定要做的，这叫锁定目标。
比如说，你要赚好多钱还是要住大房子，你要换一个好车，还是你要在企业里面做到什么位置，这都是目标，但是一定只有一两个，不能太多。
第二步就是大目标化小的过程，比如说你的目标是环游世界，那能不能把这个大的目标先换成最小的，比如你先去个附近的地方。
然后你每个月去一个地方或是每年去几个地方，把大目标给化小，这是第二步，先化小，然后也把它列出来
第三步就是去做，每天都要做，你每天晚上都要问自己，我今天哪里做得很好，哪里可以做得更好?
比如说我要环游世界，那你今天能不能花五分钟、十分钟的时间去搜一搜你想去的地方，做个旅行的规划。
你今天做个旅行规划，明天去找一个房间订酒店，然后后天去找个什么，你先把这个要做的事情给它列出来，每天为你的目标去进步一点点。
比如很多人觉得读书很重要，但我就是死活没时间，那你能不能让这么重要的事在生命当中出现?它每天要出现一下，每天你能不能读五分钟，五分钟没有，一分钟可不可以，睡觉前，你不可能说我每天一分钟都挤不出来，这就是扯淡了。
当你养成这个习惯之后，你就是每天进步一点点了，这样就能够去一点点实现你的小目标和大目标了。
根据咨询中泽胜的个体特质和已具备的资质，最后我们共同商定目前先把税务师作为定位发展方向，未来3-5年，再往税务律师这个目标上借势发展，不仅能够发挥他的专业技能，能够获得丰厚的收入回报；再往下做合伙人、股东也都是水到渠成的事。
当然完成这样的目标，需要持续不断对税务、司法等相关知识累积学习，成为复合型专业人才是在这个行业立足并发展的根本。
最后一次咨询结束，泽胜说他心里长久堵着的一块石头终于落了地，就像一场暴雨冲刷了那个旧的自己，未来可期。
最后的话：
Vin发现很多职场人的痛苦源自自我认知不清晰。
这个出发点是非常危险的，它会导致“归因偏差”。可能你觉得自己才高八斗，学富五车，但实际上如果周围的人迟迟还没发现你熠熠发光，很可能因为你本来就不是金子，而不是别人眼拙。
早年有个前辈告诫我：“无论你多牛掰，都要认识到在人才济济的江湖，自己是平凡的。”
他说：“你只有认识到这点，世界才豁然开朗，你才能接纳更多新的东西。”
这个建议放在各行各业皆受用，共勉！
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