答疑馆 | 27岁女，工作失误给公司造成损失，怎么办？
by 壹心理优秀答主们
因为自己的决定，可能会给公司造成45万的损失，当初我也是有考虑的，可是没想到事情往这个方向发展了，我该怎么办？辞职吗？总感觉别人会议论我。
淡然：二级心理咨询师 帮助别人，温暖自己 茫茫人海中，有人与你同行
题主你好！
看了你的问题，我相信你绝对不是有心之举，这确实是一个很大的工作失误，你的初衷是好的，但是事情的发展方向偏离了你的控制范围，你的紧张和自责，我们都看得到，抱抱你哦！
“当初我也是有考虑的”，这个我们都相信，每个工作的开展，我们预期的目标都是美好的，那么在发展的过程中，都发生了什么，是过程节点没有控制好吗，在发现事情偏离轨道的时候，我们有没有进行上报，寻求上级主管的帮助，或者有没有及时采取措施进行干预呢，如果有，那么就证明你的职责范围内的工作已经做的比较到位。这个结果不是你一个人来承担责任，而是需要团队来承担责任的。
在职场之中，工作失误是在所难免，尽管企业管理制度和员工共自身的责任心都希望高效率，零失误的工作，但是有很多时候，却是事与愿违。45万元，从绝对数字来说，是个比较大的数目，但是如果从相对值来说，要看对你的企业的总产值的比值来看，也可能是个很小的数值，那么你的的工作失误，是不是在企业预想的可承受的范围内的呢，这个也是你需要考虑的问题。
在已经产生了45万元的损失之后，你有没有积极的与上级沟通，提供可以补就的方案，来挽救或者减少公司的损失，而不是想通过辞职，回避正面面对这个事实呢，你的最后一句话“总感觉别人会议论我”，这个才是你整个问题的核心，你更关注和焦虑的是别人对你的评价，我们每个人都希望在别人那里或者说职场上级领导那里得到肯定和认可，一个好的评价是我们前进的动力，然而好的评价是基于责任心强，勇于面对过失，积极得提供改进建议，所以题主不管辞职与否，在做决定之前，我们可以思考一下，我们内心到底需要的是什么，即使辞职离开，把前面的进行妥当处理，不带着遗憾离开，也是为我们自己负责。
我是心理咨询师淡然，希望我的回答能够对你有所帮助，祝题主一切安好！
ZHUQIANG：以人为本，共同成长 关爱一直都在！
很怜惜看到你当下的纠结情绪啊，不知道这45万的损失是明确已经造成了吗？完全是你的原因吗？是否还有及时止损的可能性呢，不清楚具体的自己的是怎样的，待尘埃落定或许真相就会慢慢浮出水面，然后看看这件事情的性质是否非常严重呢。
如果单单从金额来看还是比较重大的，其实辞职也是一项选择，但是做出这个抉择必定是非常困难的，在确定是否辞职之前需要与你的上司还有同事进行交谈，看看这家公司是否还有继续待下去的可能性吧。
♟因自己的决定或会给公司造损
♟当初有考虑可没想这方向发展
♟要辞职吗总感觉别人会议论你
♞损失
♞议论
在工作场合当你不小心犯错时，请考虑一下你内心的感受。如果你是一个完美追求者或内部自我批评过于活跃的人，犯错大概率会令你感到恐惧吧？可能会想必须来做什么来弥补这个失误，尽可能将损失降到最低，同时你的认错态度如果很好的话，或许也会赢得比较好的认可。
●失误带来的不安促使我们做出自我转变
重新设想一下犯错对我们意味着什么呢，犯错带来的失败很可怕对吗？首先，我们需要知道即使我们已经“学习了经验教训”，错误也还是会有一定概率会发生，但是我们可以尽快避免它继续发生或者恶化.......生活中有很多失误，就像有很多学习机会，有的人因为害怕失误甚至没有尝试机会也就没有失败或成功的机会，错误会通过向我们展示某些情感深刻的内容来教给我们有效的能力和有效的努力呢。
●深刻
自我接纳的过程始于承认对自己的批判并软化这些批判，从而使自己的每一部分都得到重视，此外，重要的是承诺将自己的注意力和责任转移到宽容和同情上:
◆可能会有某些失误
◆但是这是可以挽救的
◆你还可以认识到其他人的评论如何影响你
当其他人对我们的各种表现或行为发表评论时，我们会经常将这些评论内化，并将其纳入我们对自己的看法，如果你能弄清楚自我判断的根源，你就可以开始重新深刻思考自己的看法，祝好喔。
ZQ
Emily_DONG：优势教练、生涯规划师、心理咨询师
抱抱~~
亲爱的伙伴，您好，很高兴回答你的提问。
我是盖洛普全球认证的优势教练，也是一名职业生涯规划师，心理咨询师，在过往的咨询中帮助了很多伙伴解决了职场发展、个人成长过程中的诸多困惑。首先，对您在工作中的失误表示惋惜，45万虽然对公司来说并不是一个特别大的资金量，但是对于你个人的职业生涯发展，难免让你留下一些负面印象。但，既然已经成为事实了，我们看如何来面对。
| 勇敢面对和接纳事实
既然损失已经发生了，逃避和推卸责任不是一个职场人应该有的职业化态度，如果是你个人全责，当然你最好主动承认工作失误，和公司商议如何积极弥补或处理，用这样的态度还可能有机会争取到宽大的组织协助，那也会给身边同事领导留下一个积极、有担当的形象，而不是犯了错就逃的不负责任感。同时，也要积极反思这次失误的原因，争取未来不要再次犯同类错误，这是关键。
| 从否定中走出
接下来，就是你对事件的解读。
工作中，每个人都难免犯错，但是被错误羁绊，你会不能发展了。经常的内归因，也会让原本一支本欲自由飞翔的小鸟，在经历了风雨交加打击后，被吓成了“惊弓之鸟”，做事情小心谨慎，再不敢飞上枝头。
在接受否定之后，你或许总在验证别人对你的负面判断，或许别人的评价或许有道理，但那本就和你的期待不一样，当你不再支持自己的时候，你就彻底失败了。
应对方案：
写出几件职场中让你“耿耿于怀”的事情，换一个积极正向方式去解释，这样你会看到你做每件事的价值和意义。其实你会看到另一个不同的层面。
也留个作业给你：每天花十几分钟的时间和自己对话，鼓励和赞美自己，必须用积极正向的语言，不能有任何批评，甚至不要有建议。小心呵护你的内心。
| 结束语
重塑信心需要慢慢来：每天，无理由的关心自己，赞美自己，然后再慎重的、有理有据的否定自己。
祝你好运！
黄小鹿：国家二级心理咨询师，高级EAP咨询师，CBT咨询师
楼主你好，我是黄小鹿。
首先，我们从事实和情感的角度来分析一下楼主现在的情况。
1、楼主通过分析对现有工作做了决策，但是事情开始往另一个方向发展了，而且这个趋势你发现了。
2、如果继续这样发展下去，你估算的损失约为45万，但是最终结果你也不确定。
3、除了辞职，你暂时没有想到其他方法来面对或者解决这次失误。
4、你的老板和团队可能察觉了这次事件，但是具体并不确定。
情感方面：
1、无论结果如何，你已经感到了深深的内疚和自责。
2、你焦虑，难过，不知道如何应对，害怕他人对你的评价，因为在过去的工作中你的表现还是比较出色的。
3、不知道如何面对结果，想逃避。
现在分析清楚大概的状况以后，我们来说说在行动和情感上我们可以做什么？
既然已经明确了自己的决策错误，楼主看来也愿意承担后果，那么就不要犹豫了，相信你知道应该怎么处理现在的困境，只是在犹豫不知道自己能不能承受这个后果而已，正所谓所有的焦虑都来自于未知的未来，只要你下定了决心，开始做就好了。
第一、坦诚地告诉你的老板甚至你的团队，现在因为你前期的决策，事情正向着可能损失45万的情况发展着，你的建议是什么，看看大家还有没有什么建议可以阻止这样的事情发生或者减少损失，态度诚恳，目标明确。
第二、把你的重心放到如何减少公司的损失上面，努力工作，努力挽救，努力向老板和同事们讨教新的方式。
第三、树立对错误事件的正确应对态度，这件事已经做错了，别人对你的议论只能评判这件事情，不能评判你这个人，一个人不能因为已经事情就被定论的。
第四、你感觉到自责和内疚是正常的情绪反应，这说明你是一个有规则有责任的人。
以上希望对你有帮助。
大连万可：心理学的最终归宿是爱。。。
谢谢邀请！
看来你的学历，社会地位都不错，肯定也足够聪明，那就简要跟你说两句吧。
51招提升你的自信，第一招：善待犯错的自己，有助于避免一错再错。是不是造成了损失，有没有那么严重的损失，是不是你的原因，现在豆不完全确定呢，你就把责任都揽到自己身上，已经不仅仅是善待自己的问题了。
没有人是十全十美的，老虎也有打盹的时候，偶尔犯错是人之常情，人非圣贤嘛，孔子还鄙视生产劳动呢。你做的一切也都是为了公司，没有其他心思，那么犯再大的错误也是可以原谅的。
请自动提升两个级别思考。想象你是自己老大的老大，那么要做决定你会考虑哪些方面呢，这样可能会避免一些不必要的失误，还能更讨领导欢心，因为你都做到他心里去了嘛。现在你是顶头上司的上司了，想想你会为了下属的一个意外的失误而严厉批评甚至开除她吗，即使经济损失再严重，只要不伤筋动骨，还是要先安慰员工比较好。毕竟钱没了可以赚，人才没了就没了，想再培养要好几年，还不一定有同样的水准。
要不要离职，这是个关乎生死的关键问题。关键对话中讲，人在关键时刻做决定的时候，大脑会短路，退化到一只恒河猴的水平，而要面对的是一只剑齿虎，作出正确决定的几率无限趋近于零。所以这不是关系生死的问题，只是个简单的人际关系问题，我们从远古祖先身上遗传来的基因作怪而已。因为怕同事背后讨论自己，就想要辞职，你们老板已经哭晕在厕所了。这是个跟离职完全扯不到一起的话题，别再乱攀关系了。
你有些焦虑呀，小妹妹。焦虑是人们应对压力的一种常见方式。只是你的压力反应有点大，焦虑水平有点高，跟你对事情的看法有关，你可能过度夸大了事件的影响，通过自己毫无依据的想象。你需要了解真相，确认影响，不要再逃避和夸张的想象了，同事们不会有你想象的那么闲，即使偶尔聊一聊你的案例，也是闲的没事找不到话题了，不是针对你，不信你想想，你们谈其他同事的糗事的时候，很讨厌她吗？不会吧！所以同事谈你是针对你吗，当然也不是啦！！
好了，先说这么多吧，希望你能很快看明白这件事，更积极的享受工作。
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