我为什么建议你第一份工作首选500强？
文：思小妞
最近好几位从美国高校春季毕业的朋友都在着手找工作，于是去大公司还是创业公司这个问题又被提出来了。通常，职场老油条们都会告诉你：没有好坏之分，只有适合与否。的确如此。但作为一个在这两类企业都工作过的人来说，我的良心建议是：第一份工作最好还是能去大公司——学规矩；然后，如果你想在一份工作中尝试不同事情、迅速get一些新技能，可以考虑在学好规矩后跳槽去创业团队。
当然，这不是唯一的选择，因人而异。只是我个人就经历了这样的职业轨迹，收获颇多。
为什么建议你第一份工作去Fortune 500 这样的大公司？
刚走出象牙塔的学生，在职场中你首先要学会的是执行力和职业化而不是创造和贡献。在大公司，前者可以得到很好的训练。如果你能跟一位很牛的创业公司Leader共事会学到很多，但首先，刚毕业的你由于见识有限，不一定就能有火眼晶晶去辨识谁是真牛、谁是草包。其次，创业公司通常是把一个人当三个人用，大Boss身兼长官+执行者+救火队数职，就算他有心教你，这个优先级也绝非位列前茅，除非你悟性非常好，否则多半学到的只是皮毛。
我的第一份工作就是在一家Fortune 500强做MT，虽然不幸加入了一个烂团队，但因为整个公司的培训体系和框架非常完善，所以从最小的事情，比如一封邮件该如何书写和回复、到高效准确地制作阅读报表、学习有效的团队合作和建设、用恰如其分的态度应对同事、直属领导和领导的上级……这些工具、方法、技术、包括情商都得到了充分的训练。
这些都不是最关键的，我在第一份工作中收获最大的是学会了吃苦和独立。因为天生对数字不太敏感，所以刚开始学做报表时非常吃力，通宵是家常便饭；而我所在的运营团队又需要时常独自出差去进行跨区域的合作，这让我的快速适应能力和独立性都得到了极大锻炼。这些对于我日后在创业公司的工作起到了至关重要的影响。
见过太多初出茅庐的毕业生凭着一腔热情和幻想加入创业公司，没多久就发现了理想和现实的巨大差距——太苦太累、不够专业、看不清自己的优势也不知道如何把优势最大化……因为缺乏第一份工作的历练、培训和挖掘，所以他们在心理建设和专业处事方法上都很匮乏，从而导致离职率特别高，并且通常都是带着“搞不定”、“吃不消”这类消极的情绪黯然离开，这对公司和个人都是极大的消耗。
所以，如果你想给自己的职业发展打下一个牢固的、职业化的基础，第一份工作去大公司是最佳途径。
在Fortune 500公司和创业公司工作分别是什么感觉？
之前看过一句话说，在大公司学做人、在小公司学做事。其实这话只对了一半，无论在大公司还是小公司（抑或创业公司）身为职员都需要学会做事、学会做人。把事情做好、把自己的位置摆正，这是职场最重要的原则，不分公司大小。
但因为公司类型不同，二者在各方面必然有极大差异，工作感受也必然迥异。以下，就从人、事、职业前景、工作氛围这四方面来分别谈谈在这两类公司工作的不同之处。
在人际关系方面，我们最常听到的就是大公司人事关系复杂，的确如此。我有朋友在中资和外资的500强工作，都会提到这个问题。同僚之间背后抹黑、穿小鞋之类的已经是小儿科了，听过最夸张的是做领导大腿、排队申请去找Leader开房搏出位。在体系成熟的大公司人人都不是弱者，想快速出头上位只有和别人均等的能力肯定是不够的。
在大公司，因为平级领导比较多，特别是同一部门不同区域的领导，相互之间充满了竞争关系。所以，身为下属很多时候你需要站队伍、表忠心。我第一份工作的顶头上司就遇到这样的难题，推荐他上位的是A区经理，但他却阴差阳错调去了B区归B区经理管理，而AB两区的经理不和已久。一位有知遇之恩、一位是直接领导，他夹在二者之间没少添堵。
相较于创业公司，人际关系方面要单纯许多（不代表完全没有），但最大的劣势也是显而易见的：从上司到下属普遍缺乏管理和工作经验，这会导致工作进展缓慢、结果不利、甚至团队崩溃，所以才会说创业尤为艰难。
就拿报销出差费用这件小事来说吧。在大公司，你至少需要经历直属领导签字、部门秘书审核、部门领导签字、财务审核账单、财务经理签字这五项步骤；但在职员较少、结构单一的创业公司，你可能只需要直属领导签字、财务审核这两步就够了。
而相较于大公司的积累和沉淀，创业公司在做很多工作时的确会走不少弯路、错路。之前在第一家公司，我的工作执行都有SOP可以参考，只需要照本宣科认真完成就好；但在创业公司很多宝贵的经验、技术会随着人员的变动而流失，所以在做同一项工作时不得不重头开始再进行一次摸爬滚打。
●职业前景
前景是否光明与个人能力、投身的行业、企业的发展等诸多元素有关，所以简单下结论在其中一类的公司前途更好是不对的。这里，只谈谈在这两类公司你的职业发展的可能性。
首先，在大公司因为薪资体系和晋升体系都比较成熟，除非你在非常规部门（比如研发部、销售部）做出了重大贡献，通常你的薪资涨幅以及职位升迁条件都是透明的。比如，很多大企业的常规部门年薪是13、14个月的工资，每年薪资涨幅10%-20%，这些都是写成规章制度的。而通常，想升任到大公司的中层领导，正常的途径有三种：第一，重组或开创一个新的部门，需要提拔人才；第二，按照章程、论资排辈；第三，前任领导跳槽空出职位。
创业公司则完全不同。你有可能一加入就是股东之一，或者干了三五年成为元老骨干后也能分得一杯羹。而作为普通员工，你升迁的机会、加薪的幅度则完全靠你个人为公司带来的利润，很有可能的一种情况是你比你的直属领导加入的晚，但却比他升迁更快、报酬更多。当然，风险就是创业太容易失败而你也会失业。
●工作氛围
员工辞职并非一定都与薪资有关（虽然这是大部分人离职的原因），工作氛围、环境有时也是始作俑者，毕竟谁也不想在工作的8小时里心情都沉重如上坟。
通常，在大公司你的一亩三分地就是众多被隔开的cube中的一间，一台电脑既是你的工具也是你的伙伴。一个萝卜一个坑，大家各司其职，也不会有什么走心的交流，茶水间就是同僚间social最多的场所。封闭、呆板、但比较舒适（毕竟坐落在高级写字楼里的公司冷气、咖啡和干净的环境是不缺的）
而创业公司通常都喜欢提倡个性化，所以在装修风格方面会更给人耳目一新的感觉。开放的办公环境、不固定的办公桌可以让你选择自己喜欢的view去更舒心的工作。也许在空间上少了隔板的缘故，所以同事之间的交流也会更自由、开放。
我的第二个老东家办公环境就挺cool. 你可以选择在公司的吧台上办公，也可以选择在公司的露天阳台上工作；如果你懂点艺术甚至可以直接上手来装饰公司，涂鸦、贴画都可以。而团队领导或大Boss心血来潮不分青红皂白就会请你吃顿下午茶，或晚上以Team building之名约个饭局大家一起Happy. 轻松、自由的氛围是在创业公司办公最大的感受，但你也要忍受一些不便之处，比如公司唯一的打印机突然坏了你只能跑去打印店解决，或者行政忘了采购文具，也要靠自己解决。
你更适合去大公司还是创业公司？
正如我文章开头所说，我觉得任何职场新人都有必要接受大公司的历练，但不意味着所有人都适合呆在大公司。下图是一些基本的衡量标准，供大家参考。
找工作，平台的重要性毋庸置疑，但最重要的还是你要尽快清楚自己在职场想得到、追求的是什么，这才是让自己在职场发展中画出上升趋势图的关键所在。
作者简介：思小妞，在美国晃悠的原创码字人，LinkedIn专栏作者，微信公众号/思小妞的犄角旮旯 ID/sixiaoniu523
本文首发于LinkedIn, ID/LinkedIn
题图来源：123RF图片库
相似内容
相关主题
