三横一竖加贝子
Lv4
小飞鱼
优质答主
先不管别人怎么看党建这份工作，你自己在实际工作中，是如何看待这份工作的呢？如果你依然觉得这是别人不愿做的苦差事，那么，你做这份工作就会有任何收获和成长。
我给你举个具体例子吧，我之前在一家科技型控股公司的股权管理部工作，不同部门之间是有工作配合的，有的时候我们需要配合党建工作的同事一些工作，虽然我们股权部的同事都不太乐意配合党建工作的同事，认为都是一些琐碎的事，但我很认真地配合他们。
比如，整理下属企业高管的个人信息。我认真梳理收集我所对接的几十家高管人员的基本信息和履历信息，尽量做到不出错。所以，党建部门的同事很感激我的认真对待和配合。在遇到我股权工作需要党建同事配合的时候，他们会很痛快地答应并认真对待，这就是人心换人心，没有套路，唯有真诚。
整理档案工作真的没什么用吗？我在整理过程中，因为留心到几十家下属企业核心高管的信息，在接待过程中，能够第一时间认出他们来，能够在与他们交谈时顺着他们的履历找一些共同话题，这样会拉近和下属企业的心理距离，即使我向下属企业传达总部一些比较艰巨任务时，气氛也不至于太紧张，谈事情的氛围会比较融洽，用换位思考的角度去沟通去谈判，下属企业领导也不会以“总部工作人员不了解下属企业”为由来采取抗拒姿态。
因为给下属企业留下好的印象，他们会当着我们领导面夸赞我做事细心、工作到位、切实为下属企业考虑问题等。
这就是做那些看似琐碎无用的基础工作的意义。没有套路，唯有对待工作的真诚心，对待人的真诚心。
如果你过于在乎他人的评价和想法，而不是把心思放在如何给工作带来价值，给组织带来价值。给自己带来成长上，那么，你会发现，你在职场会疲于奔命，无所收获。
原生家庭没有教会我们如何把有限精力聚焦在关键事和关键问题上，没有给予我们正确的做人做事的观念和方法，没有给我们及时的关注、爱以及认可，这让我们在职场上走很多弯路，所有的消耗都是无效的内耗。这是很多原生家庭以及在这样家庭长大的孩子的局限性。
如果说人生真的有起跑线，那么，原生家庭就是我们的起跑线。如果我们起跑慢了，我们会退回到起跑线再跑一次吗？不会，我们只会继续跑。
同理，如果我们的原生家庭的局限性已经摆在那里了，我们即使退回到原生家庭，也很难找到好的答案，因为他们已经很难指导你、引领你了。
我们要做的，就是向前看，清楚自己的弱点和局限的来源，同时，想办法克服这些弱点和局限。
❤️通过“干中学，学中干”的模式，不断总结，不断学习，不断积累。相信，量变才能引起质变，不急不躁，不急功近利，一步一个脚印做好自己的工作，尽可能挖掘和提升工作的价值和含金量，总有一天，你的积累会派上用场，你总会有发光发热的那一天，即使不是在此时此地，也会在彼时他地。
❤️对于旧年的内心创伤，在工作之外的生活中，找到合适的平台和引领人，学会运用外援去帮助自己渡过心理难关，这一点你做得很好很好，已经找到了心理咨询和学习心理学知识的途径来自我安抚、自我救赎，继续坚持下去，总有一天，原生家庭给你带来的伤痕会通过你的努力去抚平。
❤️允许自己所有的情绪流淌，不管是好心情，还是难过和悲伤，这都是身体在给你发出信号，提醒你需要关注自己的身体和心灵了。所以，我们要允许悲伤，允许难过，允许流泪，允许一切发生，然后去去安抚，去平滑。
我们之所以拒绝负面情绪，是因为我们把它们定义为“不好”，却不知道，这些情绪都是人之常情，也是你身体的朋友，它们在用它们的方式去提示你关爱自己。
当我们允许一切情绪发生和流淌，当我们学会平滑这些情绪的波动，那么，我们也就最终接纳了自己，这个不完美却很完整的自己，人有七情六欲，才是完整的人，人有弱点、软肋，才是正常人。我们无需成神，更不需要全能自恋。
至于你提到的“开后门”“被照顾”问题，你无需在乎他人怎么看。这么说吧，每个体制内的单位，都有几个这样的人，这样的人不都是差劲的落后的代表，反而他们中的有些人本身也很优秀。
我们要做的，不是被他人的嚼舌根牵绊住，而是要借着机会和平台，聚焦在做人做事上，不断巩固和拓展自己的职业领地，不断打造自己职场的品牌价值，无惧他人眼光和评价，你将所向披靡。这是我对所有职场女性的忠告。
在职场中，无论原生家庭好还是不好，职场中的女性的一个弱点和局限就是，太在乎他人的评价和眼光，这会极大地束缚女性在职场中拳脚的施展，自己把自己困在他人的评价和眼光中。
希望您能突破原生家庭的局限，突破自己的弱点，继续发挥自己的潜力和优势，照顾好自己，加油⛽
祝好！
我给你举个具体例子吧，我之前在一家科技型控股公司的股权管理部工作，不同部门之间是有工作配合的，有的时候我们需要配合党建工作的同事一些工作，虽然我们股权部的同事都不太乐意配合党建工作的同事，认为都是一些琐碎的事，但我很认真地配合他们。
比如，整理下属企业高管的个人信息。我认真梳理收集我所对接的几十家高管人员的基本信息和履历信息，尽量做到不出错。所以，党建部门的同事很感激我的认真对待和配合。在遇到我股权工作需要党建同事配合的时候，他们会很痛快地答应并认真对待，这就是人心换人心，没有套路，唯有真诚。
整理档案工作真的没什么用吗？我在整理过程中，因为留心到几十家下属企业核心高管的信息，在接待过程中，能够第一时间认出他们来，能够在与他们交谈时顺着他们的履历找一些共同话题，这样会拉近和下属企业的心理距离，即使我向下属企业传达总部一些比较艰巨任务时，气氛也不至于太紧张，谈事情的氛围会比较融洽，用换位思考的角度去沟通去谈判，下属企业领导也不会以“总部工作人员不了解下属企业”为由来采取抗拒姿态。
因为给下属企业留下好的印象，他们会当着我们领导面夸赞我做事细心、工作到位、切实为下属企业考虑问题等。
这就是做那些看似琐碎无用的基础工作的意义。没有套路，唯有对待工作的真诚心，对待人的真诚心。
如果你过于在乎他人的评价和想法，而不是把心思放在如何给工作带来价值，给组织带来价值。给自己带来成长上，那么，你会发现，你在职场会疲于奔命，无所收获。
原生家庭没有教会我们如何把有限精力聚焦在关键事和关键问题上，没有给予我们正确的做人做事的观念和方法，没有给我们及时的关注、爱以及认可，这让我们在职场上走很多弯路，所有的消耗都是无效的内耗。这是很多原生家庭以及在这样家庭长大的孩子的局限性。
如果说人生真的有起跑线，那么，原生家庭就是我们的起跑线。如果我们起跑慢了，我们会退回到起跑线再跑一次吗？不会，我们只会继续跑。
同理，如果我们的原生家庭的局限性已经摆在那里了，我们即使退回到原生家庭，也很难找到好的答案，因为他们已经很难指导你、引领你了。
我们要做的，就是向前看，清楚自己的弱点和局限的来源，同时，想办法克服这些弱点和局限。
❤️通过“干中学，学中干”的模式，不断总结，不断学习，不断积累。相信，量变才能引起质变，不急不躁，不急功近利，一步一个脚印做好自己的工作，尽可能挖掘和提升工作的价值和含金量，总有一天，你的积累会派上用场，你总会有发光发热的那一天，即使不是在此时此地，也会在彼时他地。
❤️对于旧年的内心创伤，在工作之外的生活中，找到合适的平台和引领人，学会运用外援去帮助自己渡过心理难关，这一点你做得很好很好，已经找到了心理咨询和学习心理学知识的途径来自我安抚、自我救赎，继续坚持下去，总有一天，原生家庭给你带来的伤痕会通过你的努力去抚平。
❤️允许自己所有的情绪流淌，不管是好心情，还是难过和悲伤，这都是身体在给你发出信号，提醒你需要关注自己的身体和心灵了。所以，我们要允许悲伤，允许难过，允许流泪，允许一切发生，然后去去安抚，去平滑。
我们之所以拒绝负面情绪，是因为我们把它们定义为“不好”，却不知道，这些情绪都是人之常情，也是你身体的朋友，它们在用它们的方式去提示你关爱自己。
当我们允许一切情绪发生和流淌，当我们学会平滑这些情绪的波动，那么，我们也就最终接纳了自己，这个不完美却很完整的自己，人有七情六欲，才是完整的人，人有弱点、软肋，才是正常人。我们无需成神，更不需要全能自恋。
至于你提到的“开后门”“被照顾”问题，你无需在乎他人怎么看。这么说吧，每个体制内的单位，都有几个这样的人，这样的人不都是差劲的落后的代表，反而他们中的有些人本身也很优秀。
我们要做的，不是被他人的嚼舌根牵绊住，而是要借着机会和平台，聚焦在做人做事上，不断巩固和拓展自己的职业领地，不断打造自己职场的品牌价值，无惧他人眼光和评价，你将所向披靡。这是我对所有职场女性的忠告。
在职场中，无论原生家庭好还是不好，职场中的女性的一个弱点和局限就是，太在乎他人的评价和眼光，这会极大地束缚女性在职场中拳脚的施展，自己把自己困在他人的评价和眼光中。
希望您能突破原生家庭的局限，突破自己的弱点，继续发挥自己的潜力和优势，照顾好自己，加油⛽
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