为什么有些人会双标？该如何与这种人相处？

这个问题的标题很吸引我，曾经对这个问题也很困惑，也进行过思考。
说说我自己的经验，仅供参考。

【感觉到我被双标了，会疑惑，感觉被不公平待遇了，不甘心，甚至某种程度上很痛苦】

我的身边有很多双标的人，包括我的妈妈。我发现在他眼里只要符合她标准的，那就是正确的，凡是不符合她标准的一概不行。

她会要求别人改掉别人身上的坏习惯，觉得这是轻而易举的事情，因为她不会做这样的事情。

但实际上她身上的习惯，她说我就知道我有这个习惯，但是我改不了呀。

所以我会很痛苦，你为什么总是对我有这么多的要求呢？为什么总要这样子那样子呢？有些时候我知道这样不好，但我也做不到呀。

在工作中，有时候也会觉得同事也就那样，年终凭什么得奖项是他了，也没觉得他比我多做了多少事情。感觉大家都是一样的，为什么对他的评价那么高呢？

【双标的情况是生活的常态】

经历这些双标事情以后，最开始我看不明白，然后我会有很多为什么，那个时候我并不知道什么缘由。但是我看到的双标的情况越来越多。

领导管理层对他自己和同事有双标情况。
办事的时候有关系的，和没关系的是双标。
老师对自己孩子和别人的孩子有双标。
甚至就连小区的门卫对熟人和不熟的人也是有双标。
包括我自己在很多情况上，对自己和多孩子是两个标准。

原来【双标是一个普遍存在的情况，我自己也有】

看我身上的双标，承认我的双标的存在，承认我的不公平性。对于我来说其实挺难的。然而这又是一个事实。

这个世界是人情社会，大多讲究公平，但是又哪里有绝对的公平呢？

我们所说的法律面前公平，那也是相对的对大众的公平，做不到绝对。

如果我是领导，在提拔下属的时候，在外条件相等的情况下，我心里的那一杆秤才是最重要的。

【在相同的条件下，笃定领导能够看中我，是我的自恋在作祟】
在相同的评比的条件下，我觉得我是厉害的，我觉得我做的很好，我觉得我很不错，我觉得我的领导一定能够看上我。

评选失败以后我非常的失望。
我先愤怒与不公平，明明我的付出这么多，为什么不被看到，甚至我做的比同事还多。

那个时候，我把自己认为好的部分都写得下来，我把不公平的地方也都写了下来。文字里充满了不甘和愤怒。
几年后我再去看那些写下来的东西。发现了满满的自恋的成分。
凭什么我觉得好的地方，就领导一定要认为是好呢？
做的多，真的就是贡献多吗？
我会认为职场付出的多，一定会有回报，能够得到吗？
这个职场的规则不会因为我以为我做得很好，就能获得赏识。
所以这个世界就是有不公平的存在，就是有双标的。

【在双标面前，我尽我所能的争取去我能争取的部分，争取不来的，那是别人心里的标准，我没有办法改变】