杨秋玲（阳光）
故事达人/优质答主
亲爱的题主好！抱抱你呀！
❤️ 我是医生阳光，感恩相遇在壹心理！
❤️ 感恩题主的主动自我觉察带来话题：“ 护士，想问一下大家遇到这样的职场问题该怎么办？”
见字如面，认真读完题主寻求讨论的问题，这样的情形在医院里很常见呢，从题主对科室现实中遇到不同人对问题的处理意见分歧，作为职场年资小的晚辈，感受到题主的“灵动/机灵”喔，得为你赞一个！
❤️ 对此话题，我也进行了思考，很愿意分享我的反思与想法，仅供题主参考。
～～～～～～～～
先来梳理题主的描述到的具体情况，并尝试加以解读与分析：
我是一个护士，我们领导因为之前不让我们薅科室羊毛以及排班不合理，在疫情期间，有个老师之前因为年龄大于40岁所以不值夜班，疫情里面没人上班，那个老师不想值，领导也就没让她值班。导致很多老师对领导不满。我是科室里年资最小的那个，不敢对她不满。
之后今天的事情，有两个病人要转到我的床上，领导是希望病人睡新床，怕我们不消毒。但是老师们的想法是换床，这样就可以少铺一张床，今天那两个病人直接睡上去了。然后老师就质问我为什么这么听领导的话，可我内心觉得领导这么做没有错，但我不能说，因为她和领导不对。然后我就说，我是想换的，但是那两个病人直接睡上去了。我也没办法换了，就是没有看住他们。之后有个老师帮我说了一句，我还小，只能听领导的话。然后老师就放弃了，但是我觉得她心里是不高兴的。我就想问问大家遇到这个问题是怎么解决的？
从题主叙述中，感受到并总结归纳为如下几点：
【1】题主很好地把握了自己在科室里的“自我角色定位”精准，比较灵活地应对化解了不同长辈同事之间处理问题的意见分歧；
【2】作为职场新人，题主已经赢得了不错的人缘关系，有老师主动“帮腔解围”，棒棒哒！
【3】题主通过察言观色感受到了老师的不高兴？是在具体担心什么？怕老师将来会给自己“穿小鞋”？还是……自身在意Ta人的评价与看法？……
【4】现实中，可谓“林子大了什么鸟都有”，每个人都是独立个体的存在，即使对待同一件事情，处理方式方法分歧很正常，再者，在医院这个特殊的职场中，求同存异，讲求人性服务、生命至上、合作共赢为大局。
👉👉👉
针对题主诉求，结合现实实际情况，在职场人际关系中或许可以尝试这样去应对：
【1】接纳自己所处的这个医疗特殊环境的职场，认知到每天都可能会遇到各式各样的人际/应激事件，然而不管是什么分歧，我们首先保持中立，不选边站队，不自作主张，不评判是非对错。
【2】通常来说，在职场中，存在工作上的分歧是非常正常的事情，因为每个领导/老师/长辈所处的位置不同，出发点不同，工作重点也不同，所以就会有不同的目标、要求和措施。
即便是发生了分歧，但都是为了确保工作要求合规，我们要给予理解，而不是放大分歧的不良效应。这点题主应对得非常好。
【3】关于题主具体描述到的本次工作上领导和老师之间的分歧，作为具体执行者的题主，已经站在一个中立者的角度 顾及到了双边“上司”的感受巧妙地执行“旨意”，这是基于题主悉心地觉察发现了“两位”之间的“不和”做出的合理应对，恰到好处，OK的。
【4】本着对工作负责的态度，做好自己本职范围内的工作，并能够对上级领导/老师的“指令”恰当执行足以。
如果职场上不是源于工作上的分歧那就另当别论，至于“上级领导”多个角色之间的个人恩怨，作为下属就要避而远之切忌卷入其中喔。
【5】至于为何在意老师的不高兴，或许可以自我/找专业老师探索一下，老师不高兴了题主自己内心的感受是怎样的？那个“感受”背后所在意的部分，即是题主职场/职业压力所在……？更是我们需要重点关注之处，以防职场人际关系/职业压力带来的情绪问题才是关键呢。
❤ 以上，是结合题主问题的回答，可谓一己之见，希望抛砖引玉，旨在带来更多思考，也希望对题主有所启发和帮助，欢迎更加深入地交流。祈愿题主尽快适应职场环境，更好地成长起来，让自己轻松愉快地享受职场生活！
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我是阳光， 世界和我爱着你！ ❤
❤️ 我是医生阳光，感恩相遇在壹心理！
❤️ 感恩题主的主动自我觉察带来话题：“ 护士，想问一下大家遇到这样的职场问题该怎么办？”
见字如面，认真读完题主寻求讨论的问题，这样的情形在医院里很常见呢，从题主对科室现实中遇到不同人对问题的处理意见分歧，作为职场年资小的晚辈，感受到题主的“灵动/机灵”喔，得为你赞一个！
❤️ 对此话题，我也进行了思考，很愿意分享我的反思与想法，仅供题主参考。
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先来梳理题主的描述到的具体情况，并尝试加以解读与分析：
我是一个护士，我们领导因为之前不让我们薅科室羊毛以及排班不合理，在疫情期间，有个老师之前因为年龄大于40岁所以不值夜班，疫情里面没人上班，那个老师不想值，领导也就没让她值班。导致很多老师对领导不满。我是科室里年资最小的那个，不敢对她不满。
之后今天的事情，有两个病人要转到我的床上，领导是希望病人睡新床，怕我们不消毒。但是老师们的想法是换床，这样就可以少铺一张床，今天那两个病人直接睡上去了。然后老师就质问我为什么这么听领导的话，可我内心觉得领导这么做没有错，但我不能说，因为她和领导不对。然后我就说，我是想换的，但是那两个病人直接睡上去了。我也没办法换了，就是没有看住他们。之后有个老师帮我说了一句，我还小，只能听领导的话。然后老师就放弃了，但是我觉得她心里是不高兴的。我就想问问大家遇到这个问题是怎么解决的？
从题主叙述中，感受到并总结归纳为如下几点：
【1】题主很好地把握了自己在科室里的“自我角色定位”精准，比较灵活地应对化解了不同长辈同事之间处理问题的意见分歧；
【2】作为职场新人，题主已经赢得了不错的人缘关系，有老师主动“帮腔解围”，棒棒哒！
【3】题主通过察言观色感受到了老师的不高兴？是在具体担心什么？怕老师将来会给自己“穿小鞋”？还是……自身在意Ta人的评价与看法？……
【4】现实中，可谓“林子大了什么鸟都有”，每个人都是独立个体的存在，即使对待同一件事情，处理方式方法分歧很正常，再者，在医院这个特殊的职场中，求同存异，讲求人性服务、生命至上、合作共赢为大局。
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针对题主诉求，结合现实实际情况，在职场人际关系中或许可以尝试这样去应对：
【1】接纳自己所处的这个医疗特殊环境的职场，认知到每天都可能会遇到各式各样的人际/应激事件，然而不管是什么分歧，我们首先保持中立，不选边站队，不自作主张，不评判是非对错。
【2】通常来说，在职场中，存在工作上的分歧是非常正常的事情，因为每个领导/老师/长辈所处的位置不同，出发点不同，工作重点也不同，所以就会有不同的目标、要求和措施。
即便是发生了分歧，但都是为了确保工作要求合规，我们要给予理解，而不是放大分歧的不良效应。这点题主应对得非常好。
【3】关于题主具体描述到的本次工作上领导和老师之间的分歧，作为具体执行者的题主，已经站在一个中立者的角度 顾及到了双边“上司”的感受巧妙地执行“旨意”，这是基于题主悉心地觉察发现了“两位”之间的“不和”做出的合理应对，恰到好处，OK的。
【4】本着对工作负责的态度，做好自己本职范围内的工作，并能够对上级领导/老师的“指令”恰当执行足以。
如果职场上不是源于工作上的分歧那就另当别论，至于“上级领导”多个角色之间的个人恩怨，作为下属就要避而远之切忌卷入其中喔。
【5】至于为何在意老师的不高兴，或许可以自我/找专业老师探索一下，老师不高兴了题主自己内心的感受是怎样的？那个“感受”背后所在意的部分，即是题主职场/职业压力所在……？更是我们需要重点关注之处，以防职场人际关系/职业压力带来的情绪问题才是关键呢。
❤ 以上，是结合题主问题的回答，可谓一己之见，希望抛砖引玉，旨在带来更多思考，也希望对题主有所启发和帮助，欢迎更加深入地交流。祈愿题主尽快适应职场环境，更好地成长起来，让自己轻松愉快地享受职场生活！
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我是阳光， 世界和我爱着你！ ❤
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