ZHUQIANG

Lv12  守护鲸

心探教练/认证作家/精华答主
可能你的领导本身在回复信息的时候态度也不是特别坚定,还会出现各种延迟的现象,这其实也是彼此沟通不畅的表现,而且你们有过几次矛盾冲突,他的内心可能还是会有几分保守的意味在里面,你觉得在这份工作中是不是有自己不满意的地方,你觉得自己是否被老板认可,你的价值可以在这份工作中得到体现吗,或许这也是后续需要更多去调整掌控的地方呢。

ㄓ现有种被老板利用的感觉把他想得太坏
ㄓ试用期快结束时你问过他对有什么评价
ㄓ他在忙有空再评价但后面一直都没回复

☆☆利用
☆☆抛弃

了解到他说过你性格有问题,你对他的印象也是在不断波动从而不敢完全相信他,而且你已经得罪老板太多次这样的交流模式究竟是怎样的仍然有待进一步研究,是否辞职也是你需要去后期确认的抉择。

■■■在工作中找到自己的价值存在梳理关系

◎◎◎在工作中自己的体验是怎样的
◎◎◎与老板的冲突矛盾是否可以调和
◎◎◎自己长期的工作规划是什么

老板如果真的利用你那么具体利用体现在什么地方呢。如果真的是这样那么事情流程的运转还是有所欠缺的,流程出现问题不是应该去更加配合好各方面环节,从而避免更多问题吗,而让人无端被利用或者各种怪罪可能对事情并没有太多好处,这个时候其实可以联合所有的同事,共同给领导提出中肯的建议,或者在合适的时机与领导谈谈这个事情。

这件事情可能会影响到公司员工的工作认同感和积极性,需要领导重视起来,很多事情并不是怪罪背锅就能解决,能够防患于未然并且精准干预是需要去考虑的。作为公司员工你们作为团队的凝聚力,老板需要知道彼此都是一体的,这些事情还是需要共同面对才能够发挥出这个团队真正的实力,各种怀疑并不是我们所期待的,责任同时也意味着更多的利益,这是需要去慎重对待的事情呢。

可以与你的老板进行平静的交谈,并告诉他们为什么或者你的真实想法是怎么样的,如果这个建议是对于公司有提升效益自然很好,如果可以的话请其他同事也参加进来,如果有其他同事帮忙会产生更大的影响,你可以了解领导的行为为何会如此引起你的注意,你是否已经被他的举动所困扰?他谈论的事情困扰着你?首先想想你自己的感受然后沉静下来看到更多理智的光芒,尝试做些力所能及的事情,加强与其他员工同事的沟通让事情有积极运转方向,祝好哦。









ZQ 🐬








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