给外卖小哥交五险一金，满足了马斯洛需求理论吗？

题主好鸭！

最近京东外卖员五险一金的新闻冲上热搜，我相信看过这条新闻的，大多数人第一反应就是：

“外卖行业终于被认可了。”

一、重新定义外卖这个行业：兼职和职业的区别

有的人可能会说，京东给了五险一金，可能绩效方面会降低等等。

抛开这些经济客观原因，单从五险一金来说：

五险一金，是一种生活保障。

我承认，曾经的外卖行业，或许可以赚到更多的钱，很多单王与时间赛跑，每天不停地接单，收入可能会超过一类职业。但是，在人们眼中它并不算是一种“职业”，我们常常以“兼职”代替。

京东此次为骑手缴纳五险一金的举措，就是向各位说明：

“外卖行业是职业，不是兼职。”

职业不分高低，劳动者的权益必须被尊重。

二、幸福感的前提，是拥有安全感

哈佛大学在关于幸福的研究中，得出令人震撼的结论：幸福的关键并非财富或成就，而是归属感。

哪怕京东外卖实行五险一金制度后，外卖行业收入不如以前，但依旧会受到外卖行业从业者的喜欢，其本质就是那份“归属感”，那是以前无法获取的。

心理学家马斯洛的需求层次理论指出，安全感是人类的基础需求。

对于外卖行业从业者来说，只有满足了最基本的安全感需求，自己的基础权益和保障得到支撑时，普通人才能从生存焦虑中抽身，专注于创造价值。

我想，京东外卖这一举措，就是外卖行业良性循环的开端 。

有的人跑得快，有的人跑得慢，你的基础保障，也许是普通人的渴望。

普通人的满足，或许真的就这么简单。

不需要宏大的叙事，只需制度给予尊严、社会提供支持、人间留存善意。