同事关系太差，影响提拔，恨不过

题主，你好！

了解到你的困扰，而且也能理解你有突出的工作能力，但是因为和同事关系不好，一直没有被提拔的机会，心里会很失落。

很愿意陪你梳理一下，希望能对你有一些启发。

1、尝试去理解管理的实质。

管理是什么？是通过他人来完成任务。

不是你一个人单打独斗。

虽然你工作能力很强，但是在一个团队中，当领导是要发挥每个人的能力，让大家能够很好地合作。

所以从这个角度上来说，你可以重新来理解你没有被提拔的原因，这样心里可能会稍微好受一些。

你爱憎分明，对于工作懈怠推诿责任的非常不齿。

因为你看待工作很认真。

如果你想改变，就要尝试看到更多视角。

每个人都是不同的。

了解团队成员其他人的工作动机。

有的人可能就是为了工资才做这份工作，所以不愿意投入那么多，不会在工作上那么卖力，你看到就觉得他们偷奸耍滑、投机取巧。

而有的人是为了体现自己的自我价值，所以会认真对待工作。

无论做不做领导，如果想让自己过的开心，就是永远不要只关注别人的缺点。

每个人都有缺点，并不存在完美的人。

我们与人相处、沟通，去多多关注别人好的那一面，一切都会变得不一样。

2、尝试站在别人的立场。

你很热心，又爱憎分明。

这是我们的优势，相信有喜欢你的人。

你听说过二元思维吗？就是同时看到事情的两面。

而我们还可以拓展自己的多元思维。

我们可以尝试看看，所有的事情都是两面性的，并不是非此即彼，非黑即白的，不是只有对或是错，也有灰色地带。

试着站在别人的角度看问题，让我们会更宽容，更容易理解别人。

看问题的角度和立场很重要。

3、不给自己设限。

你说与同事关系不好，当你想改变的时候，一切改变都是可能的。

这个过程也不用急。

比如热心帮助同事，但我们可以不求回报，同时，如果让自己付出过多，也可以适当拒绝。

不是我们付出了，别人就一定要回报我们。

这样的话，容易让自己不舒服，也会传递给别人。

在现在的岗位，尝试增加自己的影响力。

有人说，当领导的能力，就是如何影响他人的能力。

你的能力很强，你容易挑剔那些不如你的人。这也是正常的。

但是要对自己保持觉察，知道自己又开始用自己的标准去要求别人。

虽然你工作能力很强，但试想，谁会愿意与挑剔自己的人合作呢？

你即使是工作上的权威，但是你没有和同事良好关系的时候，人们会有意识的去忽视。

所以你可以选择保持低调，让别人愿意来到你的身边。

4、把“合作”的理念深植于内心中，而不是争对错、比优秀。

一切的关系都是合作。

你帮助别人可以看作是合作，你与人沟通也是一种合作。

每个人提供自己的价值。

沟通是一定要学习的，无论是一个普通的员工还是领导。

你已经认识到这个问题了。

举个最简单的例子。

如果你是领导，开会时有员工迟到了，你会怎么对这个员工说？

很多领导都会说，“你怎么又迟到了？”批评了一通，员工会找很多借口，下次他可能还会迟到。

有效的方法是：和这名迟到的员工说，你想想下一次你怎么能不迟到？

这样既没有批评员工，而且会让员工自己找到解决迟到的方法。

希望这个事例会对你有一些启发。

简单分享这些吧。

《终身成长》这本书推荐给你。

祝好呀！