什么是晕染效应？晕染效应有哪些方面的应用吗？

我是壹心人计划5的萌洋洋同学，下面是关于【晕染效应】心理学词条的回答。

某社交网站曾广泛流传这样一个段子，说我们的一生，会遇见成千上万形形色色的人，能够偶尔打招呼的不足其中的10%，相互之间非常熟悉的不足1%，能够称兄道弟铁关系的仅仅占0.01%。虽然只是一个段子，调查数据可能存在一定的片面性，但是我们可以亲眼所见一个事实：

我们所喜欢的人真的寥寥无几。

言外之意，我们每个人不得不去接受一个现实：喜欢一个人是例外，不喜欢一个人才是常态。

但是，不喜欢一个人，并不代表我们不用和这个人相处。

哲学家马未曾说过：

“能跟讨厌的人共事，才叫有本事。”

所以，学会和自己不喜欢的人相处，才是一个人走向成【成熟】的标志。

那么我们应该如何做一个成熟的人呢？

这里先介绍一个心理学名词--晕染效应（晕轮效应），心理学官方对其的定义就是：

晕轮效应是一种影响人际知觉的因素。

是指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。

简单的解释就是：人们会根据对一个人的最初印象，推论出他的其他特质。

引申科普一下，说到这里可能有些朋友会对“晕轮效应”、“近因效应”、“首因效应”三者进行错误的干扰认识，在这里简单的区别一下：

（1）“晕轮效应”：对一个人好、坏的印象，判断他其他好坏。

【例】“一俊遮百丑”

（2）“近因效应”：最近的事情、印象评级他的好坏。

【例】多年不见的朋友，在自己的脑海中的印象最深的，其实就是临别时的情景

（3）“首因效应”：第一印象判断他的好坏。

【例】面试时都想给面试官留下好的第一印象。

所以，我们在和他人进行交往的过程中，很容易因为了解不够深入而对其产生刻板印象。这也是多数人在人际社交所犯的通病：对于自己的喜欢的人，不管说啥做啥都是正确无疑的，相反，对于自己讨厌的人，即使做教科书般的正确的事，在其心中的判定也是糟糕的。

古人云：

“情人眼里出西施。”

对于我们欣赏喜欢的人来说，我们内心会不经意间将其优点无线扩大，以此来掩盖所谓的缺点。

我想各位在学生时代都有类似的亲身体验吧。

显然这是具有歧视性的，再优秀的人身上也有不足的地方，再糟糕的人也有发光发亮的时候。

我们不要带着有色眼镜与他人沟通交流。

孔子云：

“君子和而不同。”

一个真正成熟的人，往往会努力摒弃自己的偏见，从别人的缺点之外看到可取之处，从彼此的不合之外找到共通之处。

其次，我们还需要做到自我接纳，真实地了解我们自己，极力从自己身上挖掘优势及闪光点，并且将这些优点不断地提升增强，尽可能的展现在交流对象的面前，让对方能够近距离的感受到我们的优点魅力，才可以进一步抵消、化解他们对于我们的偏见感，以此提升他们对我们的好感度。

社交的过程是双向性的。

简单的利用晕轮效应总结就是：

对外：我们学会摒弃自己的偏见，从别人的缺点之外看到可取之处，从彼此的不合之外找到共通之处。

对内：努力的真实的了解自我，尽力的挖掘和发扬光大自己的优势与闪光点。

这样我们才能成为一个从成熟的人。