上司对我有好感想进一步发展，双方都有家庭，怎么办？

看到你的提问，感觉到你的思路清晰，逻辑缜密，思考问题也非常全面，这也是你胜任工作，得到作为上司的他的重视和青睐的原因之一，同时你也一定别具风情，非常具有女性魅力，能够让他在如此高压，忙碌的工作中能够惊鸿一瞥地发现如此佳人。更可贵的是你能够超越非理性，决定克制收起这份感情，但因为你们合作融洽，担心表达自己的决定后，无法和他和以往一样朝夕相处地工作。所以，我理解的正确的话，你是想听听我们分享具体在说什么话，具体怎样表达上出出主意，对吗？

【沟通前中后】：

沟通心像预演，沟通，沟通后三个阶段。

/／沟通心像预演／/

主要为了扫清沟通中可能会遇到的障碍，特别是心理障碍，突发事件等，特别是并没有决绝果断地决定下来的事情，更需要在沟通心像预演中充分模拟，从心理能量上做预处理，提前解决可能的冲突或意外。

具体到你的沟通，可以在头脑中演练准备的有：

💡基础模块：时间（选择双方都合适的时间），地点（即相对秘密又公开，以免引起同事发觉，如公司内咖啡厅，餐厅等），预约谈话的方式（微信？邮件？走过去直接预约？注意不要用公司邮件。）

💡事件模块：如果我提出来后，对方反应假设有abcde三种分别怎么处理？a:对方不同意b对方说再想想c对方不高兴，质疑，甚至威胁，有些过激行动等等。这需要做好心理准备。以便发生时及时智慧地应对。

💡核心冲突模块：你的担心可能更多地集中在万一我提出来拒绝，不按他的想法走，他会不会考虑不适合一起工作，对我进行转岗。

🌷🌷应对策略：对方需要什么，就给予对方什么。他需要的一是你对他各方面的认可，二是他的理性回归后对他的职业安全感的需要。

/／沟通中／/

针对以上两点，你可以说：

谢谢一直以来你对我工作极大的帮助，你在我眼里是个特别能干且照顾下属的上司，跟着你干一直是我的荣幸，我进步很快上次xx时，你提到“xxxxxxx”（原话），如果我没有理解错的话，是你希望和我发展进一步的亲密关系，这一点其实我也是有感受的，有感觉的。（停顿，看他反应）。我这段时间也很纠结和矛盾，我坦白地讲，对你也是很欣赏的，你很特别，很优秀，也让我心动的，但是，理想很丰满，现实却骨感，我们都有家庭，配偶都是无辜的，孩子更无辜，虽然我也曾犹豫过是不是要冒险，但还是决定悬崖勒马，让我们在友谊的事业伙伴的轨道上相伴而行更为长久和珍贵。

（停顿，问他的感受），我说了这么多，能听听你的想法吗？我这边还是会一如既往地为你承担工作，同时也做好了哪怕是最差的打算（你得想好了，接受最差的后果，比如被转岗甚至辞退，但通常你越是先抛出来，越不会发生这种事，这个关键在于你的态度，真诚，热情而不暧昧），只是为了让你安心，无论怎样，我也心甘情愿，毫无怨言，无论如何，在这里面一定我也有我的责任。

／／沟通后／/
沟通的24小时-48小时，根据他当时的反应情况给他消息告诉他一切都好，你心情还好吗？等等，主要目的让他体会到你在升华这份感情的过程。且不给他带来被遗弃的感觉。且按照他情绪情况，如果比较难过，萎靡，消极，也可以关心他的情况主要是不让他感觉到受遗弃，被羞辱甚至转为愤怒感，被欺骗感等，但也注意不要给他以暧昧感，可以把话题多往家庭，孩子方面引导，问问对方你家孩子吃什么奶粉，上什么早教课之类，提到对方妻子时多用，我嫂子…这类词汇，潜意识上影响他对自己的定位。