25岁，难道所有新员工都得让着老员工嘛？

很答案都给你很好建议。

我换个角度跟你聊聊。

把你的问题归于视角来看，你可以会更好的理解。

如果从你个人的视角，你的诉求没有问题，应该被理解很尊重的。

如果从领导的视角呢？你的诉求和那对夫妻的诉求，那个更重要呢？他的罪谁代价最小？很明显夫妻在工作是两个人，劳力是从两个人起算，而你只一个人。稳定性上他们也强于你。所以很明显的罪你代价最小，那怕你辞职他们也能在找到人替代你。但夫妻走了，领导要找两个人。

你还提到其他人，应该就是你题中指的老员工把？他们工龄比你老，稳定性对于企业来说比你稳。你在工厂的位置其实很弱的，这是你从个人视角看不到的视野。

而正是你看不到的地方，才是这个工厂的等级排序。从你进去那刻起，在你还不能对工厂有足够重要时，你的价值可以随时被别人取代，那么当你与其他人有矛盾、利益冲突的时候，你是被优先考虑拿来牺牲的那个。

然而这点它一直存在于你的工作环境里，你平时看不到摸不着，但它就是存在。只是你自己愿不愿意承认它的存在，并正视它。然后思考该如何面对工作，如何接受领导调配。

如果你之前没有意识到，那么通过这件事如果你能意识到，那么你虽然利益受损，但你学习到这个工厂的规则，以及你所在环境在你还没有足够重要的时候，你想留下来就少说话，多做事，听安排。对你来说可能会安全。

当然你接受不了这样的环境，你还可以选择辞职。换个你喜欢的工作环境。