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1人

有同感

25岁,难道所有新员工都得让着老员工嘛? 回答数8

WeiZhiPeng

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2020-10-29回答了:

很答案都给你很好建议。

我换个角度跟你聊聊。

把你的问题归于视角来看,你可以会更好的理解。

如果从你个人的视角,你的诉求没有问题,应该被理解很尊重的。


如果从领导的视角呢?你的诉求和那对夫妻的诉求,那个更重要呢?他的罪谁代价最小?很明显夫妻在工作是两个人,劳力是从两个人起算,而你只一个人。稳定性上他们也强于你。所以很明显的罪你代价最小,那怕你辞职他们也能在找到人替代你。但夫妻走了,领导要找两个人。


你还提到其他人,应该就是你题中指的老员工把?他们工龄比你老,稳定性对于企业来说比你稳。你在工厂的位置其实很弱的,这是你从个人视角看不到的视野。


而正是你看不到的地方,才是这个工厂的等级排序。从你进去那刻起,在你还不能对工厂有足够重要时,你的价值可以随时被别人取代,那么当你与其他人有矛盾、利益冲突的时候,你是被优先考虑拿来牺牲的那个。


然而这点它一直存在于你的工作环境里,你平时看不到摸不着,但它就是存在。只是你自己愿不愿意承认它的存在,并正视它。然后思考该如何面对工作,如何接受领导调配。


如果你之前没有意识到,那么通过这件事如果你能意识到,那么你虽然利益受损,但你学习到这个工厂的规则,以及你所在环境在你还没有足够重要的时候,你想留下来就少说话,多做事,听安排。对你来说可能会安全。

当然你接受不了这样的环境,你还可以选择辞职。换个你喜欢的工作环境。

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