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1人

有同感

25岁,难道所有新员工都得让着老员工嘛? 回答数8

ZHUQIANG

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有用2
2020-10-29回答了:
这种情况看起来真的是对你不太公平啊,你的意愿已经被他们所忽视,虽然老员工的确是资历老经验多来得早并且人脉丰富,但是这种明目张胆偏袒老员工的做法可能会让新员工不舒服呢,反观很多企业恰恰是相反的会优先新员工的利益,这也是某种留住新员工的技巧,不论是偏袒老员工还是偏袒新员工都有利有弊,在这种情况下要知道你所在的地方规则是怎样的。

如果是偏袒老员工那么今后如果你在这个地方坚持足够久,就可以有更多筹码来过得自己的理想利益,以老员工的利益为先,可能也是某种潜规则,如果你现在无法改变,或许至少还可以据理力争或者看看还有其他措施没有。

ぴ二十五岁难道所有新员工都得让着老员工
ぴ三班倒需要上夜班你不想调班他也同意了
ぴ可事后的结果牺牲你的意愿把你换个班次

§牺牲
§意愿

按照这样的偏袒老员工的利益,那么老员工的忠诚度可能会更高,同时新员工可能觉得不公平,而新员工可以在权衡各方利弊之后再考虑是否要再进行协商,如果排班能够更加模式化公平化或许就没有这么多缠结呢。

●●●根据自身实际情况考虑是否需据理力争

ффф制度层面需要更加保证公平严谨
ффф员工特殊请求也要征求意见协商

你有自身的意愿,你觉得不想调班,这就是你内心的立场,有人开始松动你的立场,那么事情流程的运转还是有所欠缺的,流程出现问题不是应该去更加配合好各方面环节,从而避免更多问题吗,而让人被偏袒或者被损害利益并没有太多好处,这个时候其实可以联合所有的同事,共同给领导提出中肯的建议,或者在合适的时机与领导谈谈这个事情该是更加妥善的。

这件事情可能会影响到公司员工的工作认同感和积极性,需要领导重视起来,很多事情并不是偏袒谁就能解决,能够防患于未然并且精准干预是需要去考虑的,调班制度本身也可以有相应的合理安排,不能太多因为各种事情而更改,领导也要统筹每个人的感受,或许这也是可以让每个员工来进行讨论各抒己见的时刻。

领导需要知道彼此都是一体的,这些事情还是需要共同面对,出了问题是大家共同担当,有福同享有难同当,才能够发挥出这个团队真正的实力,各种偏袒或者各种损害并不是我们所期待的,责任同时也意味着更多的利益,这是需要去慎重对待的事情呢。

这种沟通也需要在非常顺畅的条件下委婉提出来才可以,注意是在保护自己的岗位权益前提下才能去做,需要明白每个人的立场是怎样的,尝试做些力所能及的事情,加强与其他员工同事的沟通,祝好哦。









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