25岁，难道所有新员工都得让着老员工嘛？

这种情况看起来真的是对你不太公平啊，你的意愿已经被他们所忽视，虽然老员工的确是资历老经验多来得早并且人脉丰富，但是这种明目张胆偏袒老员工的做法可能会让新员工不舒服呢，反观很多企业恰恰是相反的会优先新员工的利益，这也是某种留住新员工的技巧，不论是偏袒老员工还是偏袒新员工都有利有弊，在这种情况下要知道你所在的地方规则是怎样的。

如果是偏袒老员工那么今后如果你在这个地方坚持足够久，就可以有更多筹码来过得自己的理想利益，以老员工的利益为先，可能也是某种潜规则，如果你现在无法改变，或许至少还可以据理力争或者看看还有其他措施没有。

ぴ二十五岁难道所有新员工都得让着老员工
ぴ三班倒需要上夜班你不想调班他也同意了
ぴ可事后的结果牺牲你的意愿把你换个班次

§牺牲
§意愿

按照这样的偏袒老员工的利益，那么老员工的忠诚度可能会更高，同时新员工可能觉得不公平，而新员工可以在权衡各方利弊之后再考虑是否要再进行协商，如果排班能够更加模式化公平化或许就没有这么多缠结呢。

●●●根据自身实际情况考虑是否需据理力争

ффф制度层面需要更加保证公平严谨
ффф员工特殊请求也要征求意见协商

你有自身的意愿，你觉得不想调班，这就是你内心的立场，有人开始松动你的立场，那么事情流程的运转还是有所欠缺的，流程出现问题不是应该去更加配合好各方面环节，从而避免更多问题吗，而让人被偏袒或者被损害利益并没有太多好处，这个时候其实可以联合所有的同事，共同给领导提出中肯的建议，或者在合适的时机与领导谈谈这个事情该是更加妥善的。

这件事情可能会影响到公司员工的工作认同感和积极性，需要领导重视起来，很多事情并不是偏袒谁就能解决，能够防患于未然并且精准干预是需要去考虑的，调班制度本身也可以有相应的合理安排，不能太多因为各种事情而更改，领导也要统筹每个人的感受，或许这也是可以让每个员工来进行讨论各抒己见的时刻。

领导需要知道彼此都是一体的，这些事情还是需要共同面对，出了问题是大家共同担当，有福同享有难同当，才能够发挥出这个团队真正的实力，各种偏袒或者各种损害并不是我们所期待的，责任同时也意味着更多的利益，这是需要去慎重对待的事情呢。

这种沟通也需要在非常顺畅的条件下委婉提出来才可以，注意是在保护自己的岗位权益前提下才能去做，需要明白每个人的立场是怎样的，尝试做些力所能及的事情，加强与其他员工同事的沟通，祝好哦。









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