昨天刚刚被辞退，我有点慢慢接受，该怎么转换好自己？

首先，不管是在壹心理还是其他平台，不管是在网上还是在现实中，我都倾向于建议跟别人建立关系，建立自己的情感支持系统。对于我来说，提问能够解决的问题是知识面和思考角度上造成的。情绪、心态等问题，从根本上需要长期的滋养、熏陶、学习的，正所谓近朱者赤近墨者黑，所以等碰到问题了再出来提问，反倒不如在平日就做好准备。

其次，2020年作为魔幻元年，真的是什么奇奇怪怪的事情都发生了，到目前为止我吃的瓜就没有停过。我不太清楚你工作上的具体情况，但是早在三四月，已经可以看到大批辞退的现象，换我在公司里早就慌的一批，四处问问朋友他们公司的情况，上网浏览招聘信息。在我看来，如果别人能被开除，为啥不可能轮到我？求职面试的帖子都已经刷了不少。

最后，关于你的担心，不是我说，套路在面试的帖子上已经有了。当被问及为何从上一家公司离职的时候，通常可以说，我未来的规划与前公司的规划出现了比较明显的分歧。接下来，就得说你未来的规划，要说什么呢？当然是针对你求职的公司和岗位专门指定的。在一般情况，招聘的时候除了考量应聘者的能力、资源等条件之外，还会考虑应聘者对公司文化的认可度，认可度高的通常在某种程度上反映忠诚度不会低。所以面试之前尽可能了解意向公司。

也许对于你来说，解决了性格、人格类型之类的，才能解决自己的行为表现上的困局。如果性格、人格类型直接作用到行为表现上，这么想是没有什么不妥的，可惜不是，中间还有很多环节。救急的时候从相近环节入手，不急的时候从源头入手，甚至于可以双管齐下。