在职场上，这种不帮助新人的职场老鸟是地雷？

遇见这样行为有些让人匪夷所思的职场老鸟还是需要去注意的，她们可能内心还是有些森严的负面思维模式与防备攻击性在里面，目前描述中所提供的案例是①应该:她不说话却觉得你该知道她的想法她②应该:从没说过自己的岗位职责却觉你应该知她的工作内容③攻击性与防备:你问了她不知道的问题她觉得被冒犯④攻击性:不解释说明老人情况而把仇恨转向这位小员工。

★你没有对这两个人有什么期待
★好奇她们对待别人问题这反应
★她不耐烦敷衍回家路上发火骂

♞敷衍
♞发火

这种职场老鸟可能内心的确在固守着某些既有的地盘同时也在充满着防备和攻击性，她们内心仿佛并没有敞开，这可能会给身边人带来太多的不便利，如果她们表现为太敏感或者太过于防卫心，也许有人告诉她们一直都处于防御状态，那么这种职场老鸟必须花点时间进行自我检查。保持防御状态并不总是件坏事，事实上人们自身有很多防御机制，但是她们这种过度的向内而不开放总是觉得被冒犯可能还是不太适合与周围同事合作呢。

◆◆◆◆◆职场老鸟攻击防御来源于负面思维

仿佛职场老鸟最常说的就是『应该怎么样』，深层的『不安』也可能也在涌动，我们的世界怎么会有这么多应该呢，在没有交流的情况下又如何让人能够懂她们想些什么，最重要的是，这种负面不安思维使周围的人感到沮丧和烦恼，有可能会出现很多沟通问题，问题的根源可能是职场老鸟难以接受负面意见或者事不关己高高挂起。

即使有些意见对这些职场老鸟具有建设性。通常她们在为自己的行为承担责任时遇到麻烦，职场老鸟的防御攻击往往来自缺乏安全感并认为自己不够出色害怕被后浪所取代，各种表现出来的攻击性可能都是在给小员工下马威，仿佛用比较『骂』『地雷式』『动态的』方式能够彰显她的权限，这种情况的确是值得去再三探索，可以保持观察,祝好噢。


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