在职场上，这种不帮助新人的职场老鸟是地雷？

你好题主，我是三善。

*别人正常的给她提个意见或者问句话，她会理解为别人对她指责。

*有个小员工就过去跟她说让她小点声，她并不解释说明老人的情况，而是把仇恨转向了这位小员工，回家的路上一直发火一直骂。

心理学家埃利斯认为，事件不是引起行为的原因，根本原因在于个体的认知。

题主描述的这位职场老鸟，从她的种种表现既能看出，无论什么情况，到她那里都是错误的，这就说明是她的认知出现了偏差。

就像题主描述的一样：

她不说话，她觉得你应该怎么做，或者应该恭敬的请教她们。

你问了她不知道的问题，她觉得你应该是故意的，想看她出丑，冒犯她。

你给她提正常意见，她觉得你应该另有所指。

她的所有思想都是建立在她自己主观的思维上，别人应该怎样怎样！

这样的人在职场中确实不少见，她们形成这样的认知绝不是一天两天的，也许是成长环境所致，没有安全感，不相信任何人，她们坚定的认为自己是最正确的，别人都有其他的目的，错误的夸大生活事件的消极后果。

同时，这种感知和情绪，已经成为她们自身的一种心理防御机制，遇到事情就会自动往消极方面思考。

所以，她们这样的人，已经不只是“地雷”了，因为“地雷”只有使劲碰撞它才会爆炸。她们也许你没惹到，看你不顺眼就会爆炸。

至于将来如何相处，三善觉得顺其自然就好，她们形成这样的认知，也可能是之前在社会上受到了很多的挫折或伤害，也许她们也不想这样。我们作为职场新人，尊重老人也是应该的，但不讲道理欺负人，我们也不答应。

三善的处事思想是，能容人且容人，你敬我一尺，我敬你一丈，相互尊重，保持点距离最好！