在新转行的工作里几乎很少说话，我是不是心理出问题？

在公司会议上，题主很少发言，一把手渐渐地对你意见越来越大，开始骂你、尖酸刻薄地挖苦你。

一个人只要是生气，一定是他的内心某种需求没有得到满足。那么题主想想看，你觉得题主的需求是要你多说话吗？还是需要你什么？这一点值得思考。

不过任何领导都喜欢具有专业素质的人才，所以最关键是要在形象、语言和举止上体现专业性。简单来说，大方的仪表形象，清晰得体的语言表达，以及从容地表现自己，能很容易让你获得领导的认可。

还有谨记就是，领导往往更关注成果，所以在报告工作时，谨记工作报告要以成果为先。其次不知道题主和同事们相处的怎么样，在和同事沟通时，要学会尊重他人，要知道，和谐的同事关系也能让你的工作运行得事半功倍，更能得到领导的赏识，领导通常都喜欢下属能和同事能够打成一片，搞好关系，这样有利于开展工作。

当然，如果你在和同事讨论工作时发生分歧，记得“千万不要和人发生正面冲突”，给彼此一个冷静思考的机会，你不妨主动放低姿态，以退为进，有时也许会有意想不到的收获。

题主心理没有问题，有问题的是你的领导，对许多事情感到不满又不愿意表达出来，这个样子谁能猜出来他心里在想什么，题主做好自己的事就好，把同事关系做好就好，但如果题主不想让你们(你和一把手)的关系渐渐疏远，那题主可以主动找他沟通问问他。他对你是有什么感到不满的吗？为什么经常对你发脾气？