在新转行的工作里几乎很少说话，我是不是心理出问题？

通过屏幕，感受到了你的无奈纠结和委屈。也看到这后面，你对自己是有很清楚的认识，对自己所处的环境也认识的比较清楚。只是面对现在的处境，内心想做出一个选择，同时也在衡量这个选择的利弊，在利弊的衡量中犹豫不决。我想，这个可能才是你当下需要解决的问题。

通过你的描述，看到了这么几个方面，仅供参考。
1.你是个很优秀的人，并且思维清楚，办事靠谱，对人诚信，勤奋努力，知恩图报，工作上也有一定的成绩。

曾经的工作让你收获了很多的价值感，你在曾经的岗位上证明了自己的价值，积累了经验，收获的肯定，你对曾经这份工作很喜欢。

你提到了失业？这个问题不甚明白，是因为疫情？还是其他？
在这份喜欢的工作里也应该是有得有失的，在一个集体中，不可能我们只有优点没有缺点，也没有看到你提及过对这份你曾经热爱的工作的一个梳理。

2.你提到了现在的工作和曾经的工作虽然类似。但差距还是很大，表现在工作的内容，性质，以及这份工作对我们能力的要求上。比如，之前你的工作可能主要是从事业务，但现在主要是董事长助理，说白了，就是他的代言人，需要你把自己放在一个更加统筹的位置上要求自己。

所以，因为这些差距，你感觉自己很用心很努力，但没有被领导看到，理解到，甚至还被误解，所以，心中比较难受。

从这个方面，有这样一个观点和你探讨，一个是岗位定位的问题，条线的主管和现在的助理，他们的职位不一样，工作的性质是不是也不一样？特别是现在的助理，他的岗位职责是什么？或者你的前任？或者同样企业相同岗位的人他们在做什么？或者，你现在的领导喜欢在这样的一个岗位做好哪些事？
这个是不是要首先弄的门清？

另一个是我们心态的转变，说白了，谁都曾经辉煌过，谁也曾经委屈过，人这辈子，总是在精彩和失落中冲浪，有冲上浪头的一天，就有在谷底搏击的一天。所以，当我们在谷底时，我们需要忘记自己曾经在浪头的精彩，在现在这个谷底里，用全新的方法从头再来，如果还是活在过去的精彩中，就不容易适应现在的生活。


在新的位置上，是否根据现在的岗位判断过自己的优缺点？还是始终沉浸在过去的时光中，用过去的办法对待现在的人和事呢？

也就是，从辉煌到失业到新的高位，你的思想是否及时转变并为此而努力？

3.关于你现在的领导。
他似乎赏识过你，但现在又不再赏识你？
他在公开场合说你，仿佛是在激发你。你也没有弄清楚这半年的时间到底发生了什么？只是觉得一个新的地方自己也满腔热情，却在复杂，难缠的人际关系中，消耗自我。

有几个考虑，一是曾经介绍你的前辈，他肯定是想帮助你的。他和现在的领导关系怎么样？
二是，你来新单位后，地位和薪酬都高于之前，那你是否未必真诚感恩过帮助你的人。

三是，面对新领导，面对新岗位，你是否研究过岗位职责，研究过领导喜好？比如，他需要一个什么样的助理？
四是理解新领导，他提拔使用了你，意味着曾经跟他的人，明明是有机会的，但他却把这个机会给你，这背后，他也需要面对很多猜疑。
另外，他用你就是为了可以有个信任的人，可以帮他唱黑脸红脸白脸的人，但是你是否比较重原则，在一些他在乎的事情驳过他的面子。
五是半年来，你是否和领导真诚的沟通过，是不是担心自己不会说话或者怕得罪领导所以以沉默来应对？哪怕你可以找之前的前辈，和他多聊聊，请他帮你沟通协调，或者请他帮你制造机会，至少可以不彼此误会，让领导知道你是真心想做好现在的工作。


4.看清自己。
没有完美的人，人总是在某些领域非常擅长，但有些领域不那么敏感，可以选择突破自己，也可以选择适合自己的环境，这关键在于自己对人生目标的定位。

可能你在这个环境里闯出生天，以后都会是坦途。

每个人都会经历类似的事情，不独你有，有时攻有时守。

以上分析心理方面的分析少，因为感觉你还是在新环境中遇到了人际关系的问题，所以提出以上想法，希望对你有所帮助！谢谢！