在新转行的工作里几乎很少说话，我是不是心理出问题？

了解到你在地产领域做得非常专长，也已经取得了些成就比如①比平级领导都年轻了六七岁，②年薪已是同学中最高，现在你到了新行业新岗位，可能基于谨慎的性格很少发言，所以一把手意见越来越大，那么需要知道的是现在领导的要求是什么呢。

需要明白你在职场所面临的具体困难是什么，然后是否有机会逐个解决呢，A:除非有把握否则不怎么发言，而发言招来活干可能对你意味着任务的增加吧，B:其他同事敢塞活给你干这又是非常需要去处理的事情，如果这些同事是你的上级可能无可厚非，如果是下级也可能出现分工歧义，要解决这两个问题或许才能够破局，并且发挥你本身的能力。

Ю现在岗位工资也会比原来高一些
Ю加班报答不熟悉感人际关系复杂
Ю不喜说话被降职没精神入职半年

♞跳出
♞难题

你本身工作能力强思路也清晰，如果适当的在领导要求下进行表现并且尝试发挥自身的权位作用，对于分工不明确的地方提出改进意见也是可以的，你可能在有把握的情况下才会发言，再加上其他需求，需要了解你要说什么别人在讨论什么，而这些事情你会在职场中知道很多，因为你自己已经做出了成就。

◆◆◆◆◆新岗位职位的角色融入

根据卡尔纽波特的观点，“自主力是一种对自己的工作内容和工作方式拥有发言权，并且这是创建自己热爱事业是依靠职业资本来过去的最重要特质......”，通过更多的自主力和熟练度。