新工作，被领导误会，过不了实习期怎么办？

表达你内心真实的想法
什么问自己的内心，你想不想在这一家公司里留下来？
第一，这个公司有什么值得我留恋的
第二，这个公司我能学到什么？
第三，这一群人我是否喜欢？

个人情况：
由于年龄不小了，再加上欠着一笔债，所以新找到的一份工作，我很拼，
年龄不小了，压力是比会大一点，也有资金压力

几个问题？
你是否有别人无法取代的能力？
你在公司是否有独当一面的能力？
你是否在所在的行业里有足够的经验和资源？

第一个，以我为例，我能快速抓取到问题本质的能力
第二，我能全方位把控整个事件的各方面均衡要考虑的因素
第三，我经验不足，但是第一，第二足够弥补我的第三条；

问题关键词：
由于我跟领导沟通不是很及时，现在领导觉得我的能力不行，工作还不认真，他根本不了解我在下面做了多少努力，我想着过段时间我的努力有了成绩就好了，但是现在可能连实习期都过不了，我该怎么办？

分析：
是你自己沟通的不及时、还是你表达自己工作内容方面不够清晰，让领导觉得你不能胜任这一份工作？
不认真？
你是因为什么原因不认真？
太着急？你急什么？你都做不好当下的事，你后面的事怎么能做好。
不用心，粗心大意？
你慢一点，重复一下，多次复盘。问题不就解决了。
你做了多少努力？
职场只认结果，不认谁努力多少。没有结果的努力都是瞎忙。
工作的进度时刻要了解，每天制定工作进度

例如，领导让我写一份新产品介绍方案
明确目标：
第一，新产品功能介绍
第二，新产品的市场
这些内容你知道多少，你不知道什么
把自己知道的内容和领导沟通，你需要什么内容和领导说明，他会告诉你方案需要表达的目标，

举例：
1、我今天要做一份ppt计划方案，上午需要罗列方案框架，写在笔记本上，打算用多久做完；
2、我的框架需要什么具体内容，资料都需要哪方面的，我什么时候找到；
3、汇总上面的内容；
4、修改内容；
初稿出来一次，自己先去修改，觉得没什么问题，找领导确认一下。

答复模版：
1。你这问题太多了，拿去重新改。
这就是一个无法执行的事情
你需要进一步沟通，领导我哪一方面有问题，我需要如何修改
第一，第二，第三；
2。你框架整个没什么问题，主要有几个细节稍微修改一下
第一，第二，第三，这个相对第一个就是有效沟通，至少很明确问题是什么，在哪里改；

如果你遇到第一个这样的领导，前提你能力觉得足够，你会有效的提问，会弥补领导的缺陷；
实习期：会到刚才最初的问题
你想留下，那你就用心去做，你不想留下，你觉得自己有能力，那就去找下一个，没必要为了这样的公司浪费自己的时间。
延展：
如果你也不知道你自己想要什么？那你就深刻的问自己，你能做什么，你这样下去，你以后怎么办？
做每一件事都会遇到很多问题，如果顺风顺水，那会有这样的工作。
想留下，就把事情做好，把结果拿给他看，用结果碾压他。