求职的抗拒，不知道先做点什么才能让自己心甘情愿上班

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“李洁，你看，咨询到现在，我们分析了你的特点，也分析了可能的一些方案，不知你有什么反馈？”

“分析得挺清晰的，很多我都想过。但是，似乎不够震撼。”谢天谢地，她说实话了。

“你需要什么样的震撼呢？”我很好奇地问。

“就是直接指出来我的问题，指出来我该怎么做才能实现我的目标。我总是不太放心。”

我想，我知道问题的关键了：“你之前做过咨询，是不是也是得不到你想象的效果？”

“是的。都是给我一些目标分析，我都知道的。”李洁的嘴角露出一丝不屑。

这是必然，职业规划师不可能比来询者更知道她的行业情况和具体职场信息。“所以，你是期待一个神一样的专家给你做咨询，”我看出了她的困惑，没等她回答，我接着说，“但是你也是专家，并且一直抱持着专家的态度，不肯放下对咨询的评判。你有没有感觉到你是在和咨询师辩论？”

我看到李洁有点惊讶，“这种对抗其实是你和自己的对抗，你一直不相信你自己能在职业上有所突破，所以，你在扮演着一个批判者的角色，对咨询师提出的种种方案进行驳斥，而不是一起来分析如何实现的可能性。”

我拿起了她的那沓计划：“你看，你的计划制订得如此完美，但是这终究只是计划。这份计划最大的问题就是不允许可能性的出现，不管是好的可能性，还是坏的可能性。所以，看上去你的职业发展似乎也缺乏可能性。”

李洁有些愣住了。

我继续慢慢地讲：“这也是你的一种特质，追求完美的计划。追求完美，并且一切尽在计划中。然后呢？然后希望一战成名，通过一纸完美的计划就实现自己的梦想。期待成功就写在你家的日历上，你就这么撕呀撕呀，就撕到了成功那一页。然而，实际上你谁都控制不了，包括你自己。成功并不是从发愿直接就蹦到了结果，中间有探索方向，确定方向，收集资源，提升能力，进行调整，收集反馈，扩展平台，创造机会，逐渐实现等许多步骤，那种从开头就设定了结尾的逻辑，不是职场的真实逻辑。”

摘自赵昂老师的《在人生拐角处》一书。

你都知道，什么都知道，就是不知道干。可能是认知问题吧，可以考虑去咨询。