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【互动】一起来分享实用的职场小技巧呀~ 回答数9

小艾同学

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2019-02-26回答了:

以下攻略奉给刚入职场的新人或者已在职场奋斗上进的人


1.沟通时让上司做选择题而不是问答题

要记住,不要每逢有问题,就一脸懵逼地跑去问上司。正确的方式是,你需要带着几个备选方案,请上司选。每一个下属都要有为上司节省时间的自觉,封闭式问题会比开放式问题省时间得多。


2.不要随便否定别人

那种成天说不、且只会说不的人最讨厌了。说“不”谁不会啊。职场,要有破有立,才能创造真正的价值。


3.角色感和场合感很重要

不要把你私生活的那套带到职场,职场中的重大原则就是效率原则,你一切行为都应该指向你的工作效果。撒娇卖萌、一惊一乍、眼泪攻势…….这些行为只会让别人觉得你很不专业。


4.在缺乏条件的情况下把事情做好才真牛

千万别以为讲了条件,就省力了,就方便了,你只会给上司留下“无能”的印象。公司请你来是解决问题的,不是制造问题。你能解决多大的问题,你就坐多高的位子。你能解决多少问题,你就能拿多少薪水。如果你不能发现问题或解决不了问题,你本人就是一个问题。让解决问题的人高升,让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下课。


5.负能量简直就是职场病毒

团队中最先被炒鱿鱼的人就是爱抱怨的人。这种人每天最大的乐趣就是找茬,抱怨老板傻逼,抱怨同事奇葩,抱怨制度不合理,抱怨福利太差…..有些负能量的人,能量大到他一个人就是一场办公室政治,像黑洞一样把很多人都卷入阴暗区。

每家公司都喜欢正能量的人,所以,把抱怨的时间拿来解决问题吧。


6.弱者推卸责任,强者有智慧地承担责任

只要你的领导不是一个昏庸的人,就会知道,你敢负多大的责任,就意味着你有多大的能力。


7.公司不给你安全感,那就对了,要珍惜

最不给员工安全感的公司,其实给了真正的安全感,因为逼出了他们的强大,逼出了他们的成长。同理,请珍惜那些对你很严厉的领导吧,只有这样,你才会以更快的速度进步。


8.不要害怕同事比你优秀

公司招了很有才华的新人,老员工觉得地位受到威胁,是正常的。这种情况可以有两种反应,一种是敌视新人,孤立他,甚至设局陷害他。另一种是从正面的角度去看待新人的存在,正因为他们牛逼,才可以近距离观察和学习他,提高你自己的实力,互相促进,良性循环。

其实对创业公司来说,有牛逼员工的加入,可以把公司做大、做强,其他员工也可以享受到好处。不然大家都没有进步,公司垮了,你更加没好处。


9.被别人指出问题,最好的态度是觉得赚到了

如果你每一天的诉求就是要得到进步,那么,别人发现你的问题所在,你会觉得你又学到新东西了,以后就可以定向改正了,对方是在帮助你进步,你应该感激他。

而如果你的诉求是得过且过,那么,别人指出你的问题,那他就是多管闲事、耽误了你敷衍工作的坏人。你甚至会启动防御模式,谨防以后再来“陷害”你。那些能够坦然接受批评的人,往往进步得最快。


10.不要以不喜欢这份工作为无能做借口

很多人都喜欢摆出一种姿态:我不是不行,我只是不喜欢。其实很可能,你只是不敢面对努力以后,还是不怎么样的结果。这就是一种自我保护机制。

不要怕努力了还是没有实现梦想,你在路上看到的风景,不努力的人连看的机会都没有。你把一件事做好了,再回头说不喜欢,这才有说服力。唯有做好你不喜欢的事,你才有机会去选择你真正喜欢的事。


以上攻略奉给刚入职场的新人。


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