30岁想转换职业的问题，不想就这样混日子过下去

来来来，楼主，我教你怎么自己打自己的脸。

曾经我在朋友圈跟M有过如下对话（特别声明，心理相关问题找我是个错误的选择）：

M（发朋友圈）：常有人抱怨，我太单纯、太善良、太理性、太有理想，所以赚不到钱。不，不，不，一个真正善良理性的理想者，根本不会发出这种抱怨。很多人在商业与人生上的失败，正因为他们不够单纯、不够善良、不够理性，也没有理想……

我：我觉得，可能事他们不甘心自己被坑，所以才这样抱怨。不是单纯、善良、理性之类的，主要是没有发展初应对复杂局面的能力

M：所以，还是不够啊

我：我觉得是两回事（捂脸的表情）就是那种因为能力不够又不愿承认，所以往自己脸上贴金。核心问题不一样

M：还是不够啊（调皮的表情）

我：你这话就跟贴标签一样，停留在表面上。就好比三叶草模型，缺失兴趣，可能因为工作没有自主性，可能因为太久没休息，可能是因为工作内容琐碎。这些不同的原因确实都在缺失兴趣这个表象或者标签下，但如果只停留在这一步，那就变成了三叶草模型解决所有问题的第一步“悦纳”，既没有对问题的差别性，也没有对个人不同情况的差别性。这话的效果就跟某某就是女的或者就是男的一个样子，不挖掘深层次的原因

然后M就不跟我这个无聊人士一般见识了，毕竟同样学了生涯之后，她在一个某“节日”售课量紧跟蔡康永的课程售课量的心理公司学习和工作，学识的广度和深度自然不是我可以比较的。好了，用M的思路，楼主你虽然说自己是一个心地善良且正直的人，但是既然生活过程了这样，那么就是不够善良正直，至于什么样的标准是够、怎么做才是够，很抱歉我没有跟M探讨过，无法借她的知识面和思维模式来告诉你。我只能提供我的看法，教你怎么打自己的脸。

先说善良，一个人如果被说是善良，一定是好说话、与人为善对吧？怎么会一不小心还得罪人呢？这个时候你是不是这是因为自己正直呀！那么，你的真正是不是就跟你的善良起冲突了呢？当然，人本来就是复杂的，有冲突很正常。但是，被人利用的本质是什么？是你有价值？不是，一般这种情况下当事人不会说自己被利用了；是你善良？前面说了与人为善，那是你对这部分人善对那部分人不善，所以不够善良？抱歉这是M的思路不是我的，所以不是我的重点；是你正直？百度百科正直的释义是不畏强势，不凌弱势，敢做敢为，能够坚持正道，勇于承认错误。这跟被人利用有什么必然关系？如果一个人给你传递一个假消息你就去展示自己的正直，那是你不辨真假、是非！换句话说，你所谓的“心地善良且正直”，不过是冲动、没脑子！特别的，一个人在职场十几年，除了所谓的“心地善良且正直”之外，没什么可说的，说明你要么没有主动想过、做过为自己增值的事情，要么没有思考过做的哪些事情是为增值！你就没有好好思考过！

改变这种事情，越晚阻力越大，所以当事人也越着急，但我还是要说一句，急不得！

个人看法，一个公司录取员工，有两个因素会着重考虑，一个是能力另一个是价值观，前者看能否胜任职位，后者看是否跟企业文化相符。在这里着重说明能力，关于能力有一个公式，能力＝知识＋技能＋才干。知识与技能可以习得，而且每一个的情况不同，需要探索，所以本回答我重点说才干。找到才干有利于我们找到优势，而优势＝才干（天赋）×投入，这也就是为什么我说急不得，探索和投入都是需要时间的。明确自己的优势有三种手段：自我洞察、他人评价和职业测评工具。

【自我洞察】

一般可以问自己三个问题：

1. 我做过哪些有成就感的事情？回答不必局限于职场，任何让你成就感满满的事情都可以。如果你说自己不觉得自己做过什么有成就感的事情，那你可以写下那些你会得比别人快做得又快又好得事情。

2. 你做哪一些事情之前会充满期待，愿意把时间花在上面？做之前就开始摩拳擦掌，做的时候觉察不到时间得流逝，做之后主动思考下一次怎么做更好。

3. 你认为如果自己努力得话，可以擅长做哪些事情？可以列举一些你看到别人做，你也希望自己能够做到的事情。

只到这一步是不够，因为我们对自己的认识有局限性，所以有些事情我们可能夸大了，有些事情我们可能又低估了，还需要另外的手段。

【他人评价】

找三到五个比较懂你的人，可以是你的好朋友，也可以是真正了解你的领导同事，询问一下在他们眼中，你有哪些方面是他们特别欣赏、认可的。人自然也不是随便找的，除了了解你之外，他们最好是见识广，喜欢关注人的成长和发展，在带领团队和辅导下属方面有口碑的。特别的，哪些喜欢挑刺找茬的人，就不要找了。

【测评工具】

职业兴趣有霍兰德职业兴趣测评，职业价值观有职业锚测评和壹心理的职业需求测评，个人特质与职业选择有盖洛普优势识别器、DISC、壹心理的职业性格测评（没记错的话就是MBTI）、4D领导力，最高效的方式就是找两到三个专业的职业测评顾问帮你。

以上就是自己操作的小方法了，而我个人建议，最好是去约资深的生涯规划师或者职业规划师。