总是处理不好的人际关系，该怎么办？

看来楼主所提到的“这事”，应该提到了你跟小B的矛盾，而且，整个谈话内容肯定不会局限于这个矛盾，你肯定还评论了小B这个人，不用说了，肯定不是什么好话。换个办公室，往来少了，我不知道你们是不是住一起才明确她们疏远了，如果不是，你知道她们现在关系如何吗？
去读研半年，这段时间我跟我之前的同事、高中的朋友一个月也不会通话一次，放寒假回来，一顿又一顿饭的约，全都是他们请客，我吃得很开心。是呀，往来少了，但是该有的活动还是有呀！这说明疏远了吗？
小B为人如何，我不认识不知道，我只知道你们之间有矛盾，而已。小A为人如何，我也不知道，如果他为人不好，你在他面前说另一个人的坏话，你放心，他绝对不会说你说的那句话没良心，他会悄咪咪的告诉小B，激化你们的矛盾，再从中获利。能够说出来，至少不怎么坏。而你的为人，我也不知道。
你最有意思的地方在于，你觉得你跟小B的矛盾不关小A的事情，是呀，不关他的事你跟他说什么？你跟他说出来不就是为了获得他的认同吗？不就是希望通过他觉得你自己就是对的吗？你非要跟他说还不能让他说自己的真话吗？我是一个喜欢八卦的人，我一般会听八卦，很少去说。虽然八卦这种东西，有不少难辨真假，但是不管是当事人还是传八卦的，他们的言行评论都提现了他们的为人，这是人性。我听八卦听的就是背后的人性与利益。如果小A和小B的关系比你好，你这是撞枪口；如果小B为人口碑不错，你只是因为有矛盾就说对方坏话，这是逆流而上；如果你们之间的矛盾只是小事，非得拎出来说道，这是小心眼。一般来说，除非一个人是公认的为人差，你的背后议论才有人支持、才能获得共鸣、才会拉近关系，否则，你在职场说跟这个人的矛盾，更多的是在展示自己的段位有多低。
至于某人说的看破不说破、说到那个点、审时度势、察言观色，老实说你在这件事情里的对与错、利与弊是如何的都没说明白，说这些跟没审题有什么区别？更甚者，你这件事的段位，完全轮不到这些，你来提问，纯粹是得不到小A的支持，反而受到批评，自己气愤不过才来问的，这要是小A说他那个人就那样，我估计这会儿你正兴高采烈的继续说小B呢！别问我为什么，八卦挺多了，说八卦的人得到支持会是什么反应我还是知道的，不然既然你都知道跟小A没关系还非要说呢？！