普华永道员工可以在家办工？这会带来哪些问题？

我主要从公司的角度来说一说，但同样也是对个人的影响。先介绍一个概念：工作自主性（job autonomy），描述的是个体能够自行决定何时、何地、以何种方式工作的程度。在家办公，意味着这种自主性很高。根据工作特征模型（Job Characteristics Model），工作自主性是一个核心工作特征，能够让员工对工作产生责任感，进而带来积极的工作态度与行为。以往许多研究发现，工作自主性能够提高员工的工作满意度、工作投入、幸福感和创造力等。

随着各行各业工作自主性的不断普及和提高，人们也逐渐发现一些与之相关的不当行为。例如，雅虎的VPN数据显示，在家工作的员工并不十分勤奋努力。员工们也指出，许多人在家工作其实就是在揩油。

最近，也有研究者通过实证研究探讨了工作自主性可能带来的危害。研究者通过问卷等相关研究发现，工作自主性越高，员工的不道德行为越多，同时对工作也更加满意。进一步，研究者通过实验研究发现，处于高工作自主性中的人会表现出更多的不道德行为（例如，撒谎），而且不受规则限制的感受在其中起着重要的中介作用，即当人们有很大的工作自主性时，会感觉不受规则限制，进而做出更多不道德行为。然而，当人们认为工作自主性很重要时，即使给予他们高工作自主性的启动（让他们感受到高水平的工作自主性），也不会增加他们的不道德行为。

在家办公的利弊不止这些，从其他回答中可以看到很多可能对个人的影响。大家可以先在脑海中想象下在家办公是个什么样子，和按部就班地去公司有哪些不同，自己能否接受这些不同，这些不同对自己是利大于弊还是弊大于利？任何事物的影响并不是普适的，终归要看看自己的情况~

参考文献：

Lu, J.G., Brockner, J., Vardi, Y. & Weitz, E.(2017). The dark side of experiencing job autonomy: Unethical behavior. Journal of Experimental Social Psychology.