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职场上业务能力和人际关系哪个重要? 回答数6

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有用4
2019-01-09回答了:
原因很简单,在不善于沟通、打击人际关系的人眼中,擅长此道的人,无论是真的拍马屁还是假的拍马屁,都是真的拍马屁。

一个人升职呢,有三个要素:出色的业绩、职场领导力和职场能见度。出色的业绩,也就是你所谓的业务能力突出;职场领导力,是指一个人带领周围的人一起提高业绩的能力,这里涉及能力和关系两个小要素,首先你要会教别人,其次你能让别人听你的;职场能见度,就是在公司内外的影响力,就是你能整合调动多少资源,你说你不注重人际关系,请问,跨部门合作的时候谁来给你面子呢?如你所见,能力和关系的比例怎么着都得是各占一半,甚至关系可能更多,毕竟你业绩好可能你只会单打独斗呀!别说跨部门,能不能保证带得动自己部门的人都是两说。

接下来就是特别残酷的事实,直接可以打破这一半的比例:你一个人的业绩这么高,升你上去谁来完成相同的绩效?职位的提升,就是工作内容从具体的到抽象的、工作对象从事到人的变化,你业绩远远甩别人一大截,就等于在告诉大家,你做具体的事情特别擅长,可是越高的职位越要多跟人打交道,多思考战略呀方向呀这类抽象的领域,总是在具体的事里努力的你,还有多少时间告诉别人其实你在更高的位置,即在抽象的、跟人打交道的位置上能够创造比现在更多的价值?更何况你本就不擅长人际关系。

职业发展自有其规律,逆规律而行,犹如返老还童,慎重!
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