职场上业务能力和人际关系哪个重要？

原因很简单，在不善于沟通、打击人际关系的人眼中，擅长此道的人，无论是真的拍马屁还是假的拍马屁，都是真的拍马屁。

一个人升职呢，有三个要素：出色的业绩、职场领导力和职场能见度。出色的业绩，也就是你所谓的业务能力突出；职场领导力，是指一个人带领周围的人一起提高业绩的能力，这里涉及能力和关系两个小要素，首先你要会教别人，其次你能让别人听你的；职场能见度，就是在公司内外的影响力，就是你能整合调动多少资源，你说你不注重人际关系，请问，跨部门合作的时候谁来给你面子呢？如你所见，能力和关系的比例怎么着都得是各占一半，甚至关系可能更多，毕竟你业绩好可能你只会单打独斗呀！别说跨部门，能不能保证带得动自己部门的人都是两说。

接下来就是特别残酷的事实，直接可以打破这一半的比例：你一个人的业绩这么高，升你上去谁来完成相同的绩效？职位的提升，就是工作内容从具体的到抽象的、工作对象从事到人的变化，你业绩远远甩别人一大截，就等于在告诉大家，你做具体的事情特别擅长，可是越高的职位越要多跟人打交道，多思考战略呀方向呀这类抽象的领域，总是在具体的事里努力的你，还有多少时间告诉别人其实你在更高的位置，即在抽象的、跟人打交道的位置上能够创造比现在更多的价值？更何况你本就不擅长人际关系。

职业发展自有其规律，逆规律而行，犹如返老还童，慎重！