身为女性遭遇过的职场歧视

家里长辈不理解我离开科技行业，因为他们觉得“科技行业的女性最受宠了，为什么要离开？”

听到“受宠”这个词，我感受到的是歧视，对女性的职场歧视。

这个词暗示着女性不是靠自己的技术获得岗位的，而是因为科技公司有很多程序员，他们大部分是男性，所以女性会更受公司欢迎，以体现公司的性别平等。

“受宠”又暗示着女性在科技公司会受到照顾，而这个更让我觉得很冤枉。可能一位很强的程序媛，向身边男性程序员请教问题时得到解答，会被认为“被照顾”。殊不知这个行业这个岗位就是大家互相帮助的，男性也会“被照顾”。

退一万步讲，假如真的“受宠”了，但是各大科技企业的高层女性人数却屈指可数。

除了“受宠”这个词让我感受到了大部分人对女性的职场歧视，还有这样一件事让我愤愤不平。

说回到各大科技企业高层中，女性成员的人数过少。曾经一位友人在朋友圈表示，这是因为女性本身能力的不足。

这件事带给我的“职场歧视”感受，冲击性很大。原来有人是这样想的，关键是可能不少人是这样想的。

这让我联想起心理学上的“认知三角”，思考-行动-感受。

正是有很多人抱着“女性高层少，只能说明其能力不行，所以总结就是女性能力不行”的想法（思考），他们的行为也会对应有所体现，相应地又加强了他们的感受和信念。

举个例子，本来只是普通的同事间互相帮助，女性的提问变成了一种“脆弱”，男性的提问很可能被理解为“谦虚”。于是回答女性同事问题时，答题者重复不必要用词，效率降低。女性同事出于谦虚和礼貌没有催促，答题者却因此感受到“果然她不懂，我需要讲慢一点。”于是又加强了“女性提问时脆弱”的想法。

即使我和科技行业缘分不深，但是很希望未来科技业的女性有更多公平的机会。

就是在面试时，尤其是政府的单位，还是会比较不倾向于聘请女性。

以前，我还住在新加坡时，2011年那会我面试了很多政府的单位，至少有5家吧；一开始都是问得好好的，然后就会问到婚姻状态，我说已婚；然后，他们几个面试小组里的人就会问我有小孩了吗；我说还没有，一切顺其自然；然后他们就会回答我既然自己都不知道几时会有小孩，就回家等他们消息吧！结果都是没有任何消息。

我也尝试写信反映给新加坡的英文报纸海峡时报我们女性在职场上所遭遇的歧视，但是她们也是偏帮政府及国家，所以我的投诉没有被接纳。

后来，我想写给小报如：新报，今日消息小报会不会好点；但是她们也是站在政府那边，所以我的诉求还是没有成功被对待。

所以到今天，女性在职场上所遭遇到的歧视还是蛮严重的。

生娃让我失去了晋升的机会

孕前四五年以及在孕期，被领导当牛一样使唤。并且在刚怀孕时，领导让负责建设中心的项目，大家都以为中心建成之后定由我来负责无疑。

然而，中心刚刚招标完成就换了一个新领导。

新领导在我孕期里没有什么行动，只是依然把我当牛一样使唤。

项目的进度比我预料的要慢，在我生产时还没有完成。

然后，在我休产假的第三个月时，新领导扶另一个同事上了位。后来有同事告诉我，上位的同事和新领导是亲师生关系，他是她高中时的班主任。

本来，我对于上位不太热心，感觉上位以后会有很多琐事占用我宝贵的时间，我更愿意拿这些时间来做我喜欢的事情。

所以，当新领导打电话跟我说要在我和后来上位的同事里选一个人负责的时候，我直接忽视了这个带有暗示性的消息，没有采取任何行动。

我那时天真地认为这个位置本就该是我的，因为不管是从学历、业务能力、德行、对单位的贡献等方面来看，我都是大家有目共睹的绝对优势。我做人的原则也不允许我去做什么暗箱操作。

这件事让我伤心的点在于，单位、新领导及上位的同事在我休产假期间做这种见不得人的操作，让人不齿。

我的遭遇，更现实，更复杂，但它很真实地呈现了某些单位职位晋升的丑陋真相。

我现在对单位心灰意冷，计划慢慢跳槽或者发展第二职业。请祝我成功。

作为女性最常遭遇的职场歧视就是面试环节的婚育情况咨询了。未婚的话先问有没有男朋友，有没有近期结婚打算，已婚的情况下问是否已育，已育的情况下问是否计划要二胎。虽然没有经历，但估计二胎的情况就直接拒了。历次面试都是如此，毫无例外，所以最终在我现在的老板面试我时，完全没有提到上述任何问题，我真的很高兴能遇到这样自己也很顾家的老板。

1999年，我师范毕业，我应聘到一家私立学校，任教英语。应聘很顺利，通过试讲八分钟，唯一一个现场当场签约的准毕业生，还没有付押金（当时签约的学生都要付押金，毕业后入职后退还）。
那年暑假，只在家休息了八天就上岗了，这家私立学校在暑假召集了部分学生进行“差别辅导”，只进行语数英的辅导。
我们三位老师，负责110个学生，分两个班级，两位男老师，一人担任一个班的班主任，我就负责上课，全天轮流上课，平均一天盯6个小时。我感觉他俩比我差远了，为啥不让我管理班级？后来感觉劳动量也挺大，我跟学生沟通也很多，目前毕竟也是暂时的，正式开学后可能会安排负责一个班。
强劳动的一个月过去了，特别累，难以想象的累！
休息了20天，正式开学了，除了我，其他新聘用的老师都安排在了初一年级组，我和另一个老师被分配在了初二，我想现在应该安排一个班主任了吧，最后宣布玩也没听到我的名字，好大的失落感！
为什么认可了我的教学能力，不重用我管理班级呢？如果说，新来的老师不安排的话，为什么一个副科的地理老师安排了呢？能力不及我的都可以来管理班级，什么领导啊！有没有管理学校的能力啊？我真的是满腹牢骚啊，满肚子的委屈，我不服！
后来，再一看，当班主任的都是男老师，我是真没想到做个女老师还有职业歧视呢！女老师就不能做班主任了吗？
再后来，通过我的努力，证明了我的工作能力，除了教学工作，我在教务处负责日常学生管理工作和教师的学科安排工作，那段时间的工作经历也为现在的咨询工作提供了一定的宝贵经验。
女性在职场好像经常受到不公平的待遇，只要不放弃，在任何位置总有发挥自己优势，展现自我风采的时刻。相信看到我故事的你，也一样不服输！💪

关于这个主题我倒是没有这样的经历，因为最开始的条件吧就不允许。
为何这样说？
我现在是入职了，高中的老师，没有什么性别歧视。但是通过找工作时折腾的半年多，从一些招聘信息就可以提现一些对女性的一些职场歧视吧！
有很多岗位直接在性别要求里备注：男♂！
一些作业压力大的，经常在外工作的有这样的备注也就算了，但是有一些明明觉得可以的，却也是有这样的要求，就很不解。

这是我经历过的吧算是。
我也听过一些朋友大人们曾经说很多单位不喜欢女性，尤其是未婚女性，以及没有孩子的女性。因为这样的女性在没有结婚或者没有孩子的情况下未来可能需要时间来生育，会打乱他们的计划，需要调整。

作为一个女性，曾经的重男轻女虽然已经不那么固着了，但是想要完全的平等可能还需要一些时间。
期待曙光吧👊🏻

身为女性，你在职场亲身经历过怎样的“性别歧视”？你又是如何应对的？

谈起“性别歧视”，遇到的就是生育难题，以及领导对于下属家庭生活的不屑。

谈起生育危机，就不得不谈到女性领导和男性领导的不同。

我大龄未育，所以为了怀孕跑医院跑得比较勤。当时招我进来的是一位女性领导，对我的情况也非常熟悉。虽然当时的人事提醒说有这个生育风险，但她还是因为赏识才华而把我招进来了。

所以，职场女性面临的第一个“性别歧视”就是生育危机。
如果女性28、29还没结婚，或者有了男友但还没结婚，人事就会考虑，会不会进来后就要结婚无法全身心工作一年，入职几率就降低一半。如果女性到了35岁后还没生育，也是同样的问题，一般老板考虑了一下成本，多半就不愿意要了。

我们老板还说，身体好的，在家休养一个月就可以上班了。所以，你看，虽然我们倡导女性生育，但其实在职场是不欢迎生育的。

话说回来，我之前运气好的是，之前的领导是女性领导，还是了解女性生育的不容易，所以，愿意承受这个风险。但没想到的是，她在我入职一年左右就离职了，紧接着，就来了一位男性领导，这位领导就想做出业绩，于是，对我似乎就不那么友好了。

比如，以前跟女性领导请假会比较容易，但男性领导会跟他说好每次请假的理由才能批准。而且，我一周还不能请假过多，这样的话他就会提出质疑，批假也变得不容易。但我其实每次跑医院，还是需要党务一些时间的。

在日常工作中，他也不会关注到员工在下班后还有自己的家庭事务，有些时候甚至会直接说，这个工作你可以下班后再做。感觉完全没有将工作和生活分开。但对于我而言，上班时做好本职工作，下班后学习充电，是我最喜欢的状态。于是，我就默默地还是按着自己的节奏进行。

所以，总体来看，虽然我们倡导职场男女平等，但其实“性别歧视”还是挺明显的。它体现在我们求职应聘中，也体现在职场的潜规则中。

求职应聘中，往往一个业务稍微不优秀的男性会比一个业务优秀但有家庭的女性更容易找到工作；

而职场潜规则中，能够获得升职加薪的多是男性，他们充满了对女性潜意识中的各种轻视。

面对如此的“性别歧视”，其实我要做的，还是修炼好自身，提升自己的竞争力，毕竟，也有赏识女性的领导。同时，让自己能够有第二职业的“管道”，把鸡蛋分散在不同篮子里，从而让自己不完全只依靠本职工作。

其实到了35岁之后，能够充分感受到女性求职的不易，做好自己才是最关键的。

我在医院系统工作，因为当地的三甲医院入职要求现在基本上是博士了，所以周边的朋友们都十分努力的考博或者保博，但即使是这样，仍然会有很多声音，单身女博士如何如何，单身女博士仍然在相亲圈最底层，尤其是作为医生平时工作忙，受到的挑剔更多。即使你有留学经历，赚钱能力也不差，还是要受到那些所谓“女生要学历那么高干什么”“年纪大了不好找对象了”之类的说辞评判。
拿我本人的经历来说，博士毕业27岁，规培+专培预计3-6年，正是事业上升期，领导会很明确的告诉你，读博士的时候不要谈恋爱，毕业了不要急着结婚，如果一工作就结婚生子的话，简直在单位就是众矢之的，尤其是在领导眼中。
“一工作就结婚生孩子，哪有心思放在工作上？”
“才30岁那么着急生孩子做什么，挺着个大肚子像什么话!”
然而如果你入职几年仍然拿不到国自然等课题，就会迅速被淘汰，却牺牲了家庭和婚姻，更是没法说理。
我相信不是所有的医院都是如此，但也从一定程度上映射了这样的现实，也属实无奈。