嘻嘻~这个问题我来回答也很适合呀~
领导基本都有控制欲的,不过看典不典型。
我的上一任顶头上司,是那种”宁肯我负天下人,不能天下人负我”的人格。
她的控制欲体现在哪里呢?
就是一旦有事情有人超出了她可掌控的范围,让她觉得受到了威胁,她就会疯狂对相关的人进行打压,充分体现别人很不行,他很行,以此让自己有掌控感,很对人不对事。
还有当他心情不好的时候,就会专门找我们的茬来发泄。
举个栗子,在我们眼里工作经验丰富,干活勤快,理论扎实,喜欢帮助大家的前辈,因为经常会替我们说些公道话,也不讨好她(领导比前辈资历浅),在她向上级汇报的嘴里就是'成天和她唱反调,带坏科室风气”。
在我们眼里'勤快认真,办事谨慎,基本不犯错',也不讨好她,也不讨她喜欢,在她嘴里就是'我一看她那个样就受不了,办事啰嗦的不行,病人都受不了'。虽然挑不出人家的问题。但评分和工资还是要压着的。
包括我,比较老实,干活也勤快,脑子也不算笨,态度也很好,就是不太会表现和讲话,也不喜欢讨好。在她嘴里”除了理论一无是处,学习不积极……”
总之只要她出了问题,必定是有很多理由,总之不怪她,我们如果出了问题,必定是我们不行。
印象很深,有一次我就站在那里,她就似笑非笑的跟我讲:”我一看你这表情我就很讨厌!”
我调科室之前,表现明明和平时一模一样,她那几天忙着溜出科室不干活,也没耐心挑我的错,就直接喊我:”你不要以为我不知道你心里想什么,你以为你就要走了,我告诉你,你现在还在我手低下!”
……
后来和同事们讨论,原来一开始的时候,我们都很怀疑自己,是不是自己能力有问题,还是哪里没做好,都被打压的很难受,后面时间久了,发现这就是她的控制手段。她不是作为一个领导来管理我们,而是给我一种,我们是敌人,她要不停的和我们斗争的这种感觉,她不把我们打趴下,我们就不会服从管理一样。
上面的领导,也总是说我们科室不团结,而且每个人的工作兴致都不是很高,其实私下里,大家都还挺好的。
总结一下,有一个控制欲很强,并且控制手段不怎么高明的领导,最大的体验就是,宁愿去其他领导手里加班,也不想在她那儿受气。
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天天好好学习 : 回复 楼主: 我以前2011年在新加坡的律师事务所工作时,也经历过这种领导, 回ta 点赞 1
楼主 : 回复 心玥诚服: 焦虑我倒觉得她不怎么焦虑,她焦虑起来,会特别针对我们。 回ta 点赞 1
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