在现在的工作里找不到安全感和意义感，怎么办？

题主你好
感觉到了你很努力，但是又对结果很无力，预感到结果不会好自己有些失望。对自己失望，对公司失望，对同事失望。
🍀听得出来你很想做一番事业，对自己的专业有要求。你是一个自我要求很高的人。但是这样的人就会有一种我执和高傲，无形中你会给别人带来压力。有时候需要给别人一些空间。他们是不专业，但是一个团队每个人都有擅长的点，举个例子，假如一提案，可能你去和老板沟通老板不一定答应，而同事去可以，因为老板信任他，在职场里并不是只有专业，人在做决定的时候有理性考虑也有感性考虑。
你可以让别人发挥他们的长处体现他们的价值，否则他们眼中的你可能只是爱出风头。会无意间你的傲慢会伤害了他们的自尊心。试想一场战斗能都是将军打吗？一定是有分工协作的。把你不想干的别人又可能擅长的就给别人去做，但是明确好责任归属。
🍀一份工作的价值，就像张雪说的如果离职的时候问自己三个问题，在这里开不开心，在这里能不能赚到钱，在这里能不能成长。
我们成长也是为了最后能有价值体现，无论是行业地位，还是收入，或者技能得到大家认可，我们最后一定是有背后的价值追求。看你自己更看重什么？
🍀
信任是相互的，我们相信他们是因为对结果有确定感，而现在他们没有给你这样的确定感。信任他们还有一个前提是自己能对结果有承受力。你相信他能做好，并且就算是做不好，你也能处理好。那么在信任之下的人也会激发不一样的潜力。
不信任他们还是不相信自己能做好判断，承担后果呢？谁值得信任，哪些可以信任他们去做？

把自己缩小一点，给别人更多空间，当别人没有那么多不安的时候，可能更愿意和你合作。找到共同的目标一起战斗。就像三个和尚没水喝，但是寺庙着火了，大家得一起救火。
加油