题主好!读着你的文字,我脑海中浮现科胡特的一句话:不带敌意的拒绝,不含诱惑的深情。科胡特认为,个体早期需要通过重要他人的"镜映",如父母的肯定来形成稳固的自体感。你童年时"学习换关注"的模式,本质是条件化的价值感——"只有优秀才值得被爱",成年后演变为对职场、社交关注的过度依赖。当表姐获得更多关注时你的失落感,好像是将姨妈作为"理想化客体",能提供安全感的外部存在的心理投射。这种对理想化客体的关注的争夺,其实是自己自体结构中渴望完美表现的"夸大自体"与渴望被理想化客体认可的"理想化父母"双重矛盾。职场初期的人少的环境完美复现了你作为焦点的"母婴二元关系",被专注地关注着,而团队扩张打破了这种代偿平衡。业绩一般并非玄学,而是当镜映来源消失时,妒忌的心理能量消耗了本可用于提升工作的心理能量。荣格分析心理学中有个概念叫“人格面具”,正适合于你当下社会适应性的面具的自我,人格面具的过度膨胀因为确信"优秀才能被爱",催生了过度发展的"人格面具",而人格的阴影面比如妒忌,被压抑后通过"投射"显现为认为同事刻意争夺关注。这些心理能量的互相拉扯确实很消耗你的精力,也让你在人际中感到困扰想要逃避,然而回避总是带来新的困难,不是吗?从你描述的有限资料中我无法确定你是否高情感需求,但是需要总是因为有缺失的,或许可以进一步探索下心灵真正缺失的是哪些,当我们真正懂得心灵的需要,或许就有了更具适应性、更健康的方法来满足自己的需要。荣格认为最艰难的事情是完整地接受自己,这个过程需要勇气,但也是获得真正心理自由的必经之路。探索自我的英雄之旅总会面对许多考验,如果可以,找到一个你能信任且能胜任的人陪伴你同行一段会更安全、更有收获。祝好!