你好,虽然题主并没有描述更多细节,但从短短的文字中已经能感觉到很强烈的焦虑,题主对未来是有信心的,也有过渡阶段的规划,但是现在被焦虑阻碍了,让题主烦躁的无法沉下心来完成这些规划。
那么,题主的焦虑到底来自于哪里呢?我们知道,焦虑是指向未来的,尤其是指向未来的不确定性。
题主谈到的几个点可能会给我们一些方向:
1.3月底裸辞(如果不是被迫的,题主能接受裸辞似乎意味着此时对未来的经济状况并不担心)
2.原本想做个自由职业者……报名了培训班(似乎此时题主对自由职业还很有信心很憧憬)
3.5月得知老公也离职(似乎老公离职并不在整个家庭的计划内,从而打乱了题主的规划)
4.5月份一家人出去旅游了一周(是在老公离职之后吗?似乎有着开启新生活仪式感的味道,但应该也花费不小,能感觉到此时题主对找工作还是很有信心的)
5.6月一整个月没几个面试(似乎找工作在现实层面受挫了)
从上面这些信息,可以大致看出题主想法和情绪的变化,从一开始非常有信心,而且打算从事稳定性并不高的自由职业,慢慢变成需要考虑现实经济问题打算找工作,再转变为发现找工作也需要时间,在越来越紧迫的经济压力下焦虑感也越来越强烈,而烦躁进一步加深题主对现实生活环境的不满。
可见,题主对自己的个人能力和家庭的经济状况是很自信的,所以题主最初辞职时对未来生活的预期与现实之间有一定的落差,而老公辞职增加了时间上的紧迫感,也就是说,如果题主老公收入稳定,题主其实是可以在更宽松的时间里慢慢适应落差,找回自己的节奏的。
所以,目前题主的焦虑情绪是现实问题引发的,如果希望帮助自己,不妨从以下几点考虑:
目前的经济压力来自于整个家庭,需要家庭成员一起参与解决,所以题主需要与老公共同商议对未来的规划,两个人达成共识,会对未来有更强的掌控感。
需要做整个家庭的财务规划,详细计算家庭财务风险能力,比如目前的存款可以支撑多久无收入或收入减半(只一人工作)的生活,以及可以支撑什么消费水平的生活。要多为找工作预留一些时间,一定程度上需要开源节流。可以说,为找工作留出的时间越多,时间压力就越小,焦虑感也会减轻。
如果题主对自己的工作能力非常有信心,这一点可以忽略。如果不是,那么或许也需要重新进行职业规划,看看目前投送简历效果不好,是否也与预期与现实的差异有关,详细的职业发展规划可以帮题主更清楚现阶段的职业目标,以及明确是否需要调整求职方向或预期。
总之,过度的不确定性会让人们陷入失控感的漩涡,产生强烈的焦虑,但这些不确定性有的是来自于对现实评估的偏差(比如高估现实风险),也有些实实在在来自于现实(比如题主面临的家庭经济压力和就业环境)。如果是现实问题,那么对问题的具体分析和解决策略是增加掌控感、减少焦虑的有效途径。

