题主好!
仔细看了你的问题描述,关于与同事之间的人际关系问题,是每一个在职场的人都要面对的问题。
题主遇到的这个问题,并不少见。
我试着帮你分析和建议如下:
【背后说闲话的实质】
其实题主所描述的“把我做过错的事做,背后说给其他同事听”的这种背后说闲话行为,本质上是一种攻击方式。
因为在这个过程中,同事有意无意地释放着自己的攻击性。
从心理学角度看,人总要让自己的攻击本能有个释放的出口,这种对某个人不满,背后说闲话的方式就是一个很好的宣泄点。
【背后说闲话的动机】
这种背后说闲话的动机是多方面的。
除了以上攻击性分析外,还可以满足人的好奇心,特别是对他人不足甚至隐私的好奇;
二是可以满足人的自我优越感,通过对比别人的缺陷和弱点,自己心里感觉到优越;
三是不必承担责任,反正事情不是自己做的,只是转述而已。
了解了这些动机,题主也就能认知到,想要彻底杜绝背后说闲话的难度。
【谁人背后无人说】
中国的《昔时贤文》一书中有“谁人背后无人说,哪个背后不说人”这两句话是有现实道理的。
人在职场,总要经历一些大事小事,功过是非,也就总有人在背后议论评说。
所以首先建议题主要豁达一些,“走自己的路,让别人说去吧”,只要自己问心无愧,就不管也不怕别人怎么说。
在背后说闲话,甚至说别人的坏话,是一种不道德的行为,那么就应自觉先管好自己的嘴,尽量少说别人的缺点和不足,多说一些优点和长处。
【适当反击的必要】
当然,如果确实造成题主所说的“说的多了,其他同事就对我能力产生不信任,怀疑,轻视”的情况。
这种过度侵入你的人际边界,给你造成事实各方面损失时,就要视情况适当的反击。
如直接当面指出对方的不道德行为,或者私下单独找同事谈谈你的真实感受,再或者找单位领导或值得大家共同信任的老同事寻找支持等等。
希望以上对你有一点帮助。