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有同感

遇见生着重病还很跋扈的同事,该怎样处理好关系?

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我在请说

5星优质答主

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有用5
2021-11-25回答了:

题主,你好!很高兴与你在这里相遇。


🍀我们一起来梳理一下你述说的内容:


&单位采取轮休制。


&同事努力做到让自己每次都能休假


&对于同事的行为你之前采取忍让的态度,并让其能够心愿达成。


&有一次有事情,你确实满足不了对方的需求,没有同意,但是对方不予理睬你,还是休假了。


&几天之后就住进ICU,之后海带并上班,还通过领导像你借班。


&你不想继续这样的同事关系,想有自己的休息时间。


🍀题主,与这样的同事相处,真的很头大,遇到一个拎不清的领导,更让你感觉心口堵着。如何改变这种情况,朝自己理想的目标前进一步呢?


&捍卫自己的利益。与主任谈一下,同事之前借你的班以什么方式还给你,是给加班费还是,可以在你的年假汇总补上。另外,向领导说明,自己的承受范围,不可能再有借班的情况了。你也需要休息。


&观察同事是否因病获益。有的人,会以病为借口让自己少做事情,多休假,且还希望不扣工资。因此,需要观察一下,同事是不是正在利用自己的疾病让自己获益,如果是这样的话,考虑一下,让自己只做自己分内的事情。


&给予必要的人道主义关怀。毕竟同事一场,另外人吃五谷杂粮哪有不需要医生的,因此,在自己承受范围内,给予一定的照顾。这一行为的前提是不占用自己太多的时间和精力,不影响自己的工作与休息。因为,你没有义务为了帮助她累坏自己。


&让自己忙起来。这个忙是指让自己的休息日充实起来,可以发展自己的第二职业,业余爱好,目的就是让自忙起来,在休班的时间内没有空替同事上班。这样坚持一段时间后,如果多方识趣自动就会退让,你领导也应该明白你的意思,如果这两个人是揣着明白装糊涂的人,那你也可以几次认识到对方的人品。


🍀题主,与同事相处,也是一个博弈的过程,在这个过程中看到自己需求,看到自己的目标,然后在此基础上分析自己可利用的资源,可借用的外力,最后达到自己的目标。这一过程你可能会被诟病,说你不知道关爱同事,也可能会被说不尊重领导,但是,当你做好、做到自己应该做的一切后,你就坚持做自己就好。


好了,我是我在请说,希望我的回答能够给你提供一个视角,也希望对你有用。💪💪💪


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