遇见生着重病还很跋扈的同事，该怎样处理好关系？

题主，你好！很高兴与你在这里相遇。

🍀我们一起来梳理一下你述说的内容：

&单位采取轮休制。

&同事努力做到让自己每次都能休假

&对于同事的行为你之前采取忍让的态度，并让其能够心愿达成。

&有一次有事情，你确实满足不了对方的需求，没有同意，但是对方不予理睬你，还是休假了。

&几天之后就住进ICU，之后海带并上班，还通过领导像你借班。

&你不想继续这样的同事关系，想有自己的休息时间。

🍀题主，与这样的同事相处，真的很头大，遇到一个拎不清的领导，更让你感觉心口堵着。如何改变这种情况，朝自己理想的目标前进一步呢？

&捍卫自己的利益。与主任谈一下，同事之前借你的班以什么方式还给你，是给加班费还是，可以在你的年假汇总补上。另外，向领导说明，自己的承受范围，不可能再有借班的情况了。你也需要休息。

&观察同事是否因病获益。有的人，会以病为借口让自己少做事情，多休假，且还希望不扣工资。因此，需要观察一下，同事是不是正在利用自己的疾病让自己获益，如果是这样的话，考虑一下，让自己只做自己分内的事情。

&给予必要的人道主义关怀。毕竟同事一场，另外人吃五谷杂粮哪有不需要医生的，因此，在自己承受范围内，给予一定的照顾。这一行为的前提是不占用自己太多的时间和精力，不影响自己的工作与休息。因为，你没有义务为了帮助她累坏自己。

&让自己忙起来。这个忙是指让自己的休息日充实起来，可以发展自己的第二职业，业余爱好，目的就是让自忙起来，在休班的时间内没有空替同事上班。这样坚持一段时间后，如果多方识趣自动就会退让，你领导也应该明白你的意思，如果这两个人是揣着明白装糊涂的人，那你也可以几次认识到对方的人品。

🍀题主，与同事相处，也是一个博弈的过程，在这个过程中看到自己需求，看到自己的目标，然后在此基础上分析自己可利用的资源，可借用的外力，最后达到自己的目标。这一过程你可能会被诟病，说你不知道关爱同事，也可能会被说不尊重领导，但是，当你做好、做到自己应该做的一切后，你就坚持做自己就好。

好了，我是我在请说，希望我的回答能够给你提供一个视角，也希望对你有用。💪💪💪