同事说话态度不好，不知道怎么去表达，压抑怎么办？

看了题主对问题的描述，有一点没有看懂。

“之前他说‘我没空’这三个字，我没理解正确，问了两三次，我还是不能正确理解。”题主是问同事关于工作上的问题，同事的解答题主不能理解，然后又去问两三次；还是说，题主对同事的回复“我没空”这三个字的意思不能理解？

不知道题主有没有试着换位思考一下，或者回想自己在工作中有没有碰到过类似的情况。你有一项重要又紧急的任务，下午开会就要用，或者一张复杂的报表，正在全神贯注的核对数字、检查公式，这时候另一个同事来到你的座位旁边，问了一个你已经解释过几次，或者是月底才需要提供给他的一个数字。这时候你的反应是什么？“我正在忙，这件事情很急，等我忙完了再回复你。”如果这个同事表示不理解，你有那么忙吗？不走，继续问你，而且问你为什么对他态度很不好，你会怎么样？脾气好一点的，会再详细解释一番：“我这个PPT下午开会就要用，等我先把这个做好。”如果脾气急的，可能就是你同事的反应：“我现在工作很忙，没有时间听你解读我的情绪。而且我跟你只是同事，不是朋友，我们工作上配合好就可以了，请不要随便解读我。”试着带入一下你作为被问问题的那个同事的情绪，是不是更能理解了呢？

公司，是以营利为目的的组织；同事，是了解决问题而分工、合作的一群人，并不一定志趣相投。情绪，可能受到方方面面时间的影响，并不一定是你的问题，让别人态度不好；情绪管理能力，并不是每个人都具备的，做得好的人，就是情商高的人，沟通起来会更顺畅，做的不好的人，会给别人喜怒无常的感觉，沟通效果不稳定。

题主不可能做到替别人的情绪买单，做不到、也没有必要；反而可能是需要建立界限感，在别人没有问你的时候，去把自己对别人情绪的解读向别人反馈，保持工作关系就够了。