不好的一面该展现给领导吗？自己的恐惧该不该告诉领导

题主，你好！关于工作关系，你在答疑馆有提到过许多问题，全部给了很高的悬赏金，大家努力的回答了很多，不知你的觉得效果如何。能感受到你目前对工作中人际关系的担忧、对失去工作的恐惧，总想抓住点什么，又感到无力的状态，分享一下对这道题目的一些想法。

🍄是否能向领导展现自己不好的一面呢，比如恐惧？
回答是：看情况。

👉看情况的意思是：
自己希望这种表达达到什么目的；
评估是否可以达到这个目的；
表达可能有什么后果；
评估这种后果是否可以接受；
比较表达达到的目前和造成的后果哪个对自己现在、未来的更有利；
考虑表达的对象和方式；
是否可以采取其他途径。

👉拿你提到的升职事件为例：有个同事威胁自己征求升职意见时他不同意，自己紧张恐惧，向他求助，希望他能有早点升职，却更加让他不给升职。

同事说你如果升职征求意见，他不同意——你找领导求助——希望领导早点升你——领导没那么做甚至你觉得该升职兑时候也没升职

1.自己希望这种表达达到什么目的；
领导让你尽快升职
2.评估是否可以达到这个目的；
如果当时已经在征求你升职的意见，你能做的是消除同事不利意见对你升职的影响（找同事沟通或找领导解释），如果还没开始，同事的威胁没有任何效力。
升职是单位行为，同事、领导虽然可能阻碍或影响进程，但并不能直接给。
你为何确定你说了这件事，领导会帮你？
3.表达可能有什么后果；
领导觉得你和同事的关系不融洽，影响你在他心中的影响。
4.评估这种后果是否可以接受；
也许长远影响不利。
5.比较表达达到的目和造成的后果哪个对自己现在、未来的更有利；
表达不能达到目的，且会有不利影响
6.考虑表达的对象和方式；
也许和同事谈谈，消除对你的敌意更有效
7.是否可以采取其他途径。
如果同事的不同意意见已经发给领导，可能同事和自己一起去领导面前澄清误会会很有效。

🍀以上是对问题的一些回复。不过题主的心结可能不是通过提问、回答这种方式，就可以轻易化解的，除了表面的情况，可能还有许多心中的预设、想法、信念、潜意识等。微信公众号：壹心理学院，有9.9一次的优惠心理咨询活动，有保密设置、有专业的知识、有贴心的心理咨询师，可以语音、可以视频，畅所欲言，将心中的委屈倾诉，更好的被看见、被理解、被支持，系统的解析自己面对的问题，早日走出迷茫的困境。

🐳我是辰境，希望我的回答能给你小小启发。