不好的一面该展现给领导吗？自己的恐惧该不该告诉领导

非常理解你描述的心情，我在上班初期也有类似的困惑。建议不要将不好的一面展现给领导。你的焦虑、不安等负面情绪可以向经验丰富的父母或者其他长辈倾诉，寻求他们的帮助。

★1.为什么不要向领导展现自己的不好的一面

1️⃣领导需要解决问题的员工，而不是制造问题的员工。
领导不是学生时期的班主任，不可能有求必应帮助你去解决你自己遇到的问题，反而领导需要一个能够帮助他排忧解难的员工，而不是制造麻烦的员工。

当然也不是所有问题都不能向领导汇报，明确遇到的问题是于公，还是于私？于公的问题必须汇报，比如你在处理工作中遇到问题，在你的权限范围内没办法处理，需要领导帮你出面沟通，这样的问题领导会帮助你解决。那于私的问题一定不能汇报，担心自己被辞退、晋升这种敏感的问题，让领导给出明确承诺，这不是让领导帮助解决问题，反而像是“逼宫”，领导会觉得我们很幼稚。

2️⃣领导需要有担当的员工，而不是情绪化的员工。
从学校到工作岗位，身份发生转变，我们会产生身份焦虑感，这种情绪不稳定的现象非常正常。但是情绪化的一面一定不要展现给领导，不然领导会感觉我们情绪化、不成熟、不可靠，评先选优肯定也不会考虑没有担当的员工。

★2.职场中如何表现自己？

在职场中，一切都应该以完成领导安排的工作以及岗位职责工作为目的，加强专业知识学习，提升专业水平，强化解决问题的能力，提高工作效率，团结同事，尊敬前辈，尊重领导，以长远发展的眼光考虑问题，处理工作。

升职加薪的请求也得建立在你为单位作出了什么贡献，贡献的程度如何。而且不能只看到自己的努力，而忽视了同事协作完成工作的作用。

工作中行事一定不能搞个人主义，要有集体主义意识。向领导提需求必须从工作角度出发，而不能从个人私欲出发。

如果你已经触碰雷区，也不要过分担心，我们领导经常有句话我觉得特别正确：不怕遇到问题，就怕不去解决问题。拿出你积极解决问题的态度和魄力，展示给领导你进步的一面，没有领导不想看到员工在自己手下飞速进步的，加油！