不好的一面该展现给领导吗？自己的恐惧该不该告诉领导

🍄你好，抱抱你，理解你在优秀党员被否定之后的不自信，赞赏你渴望积极成长自己的需求。我是舒雅清正，此刻我在这里谈一谈我的想法。

人在职场，我们就想到成为一个得心应手的高效能职场达人，得到成长与认可。而现实生活中，方方面面的因素，好像做起来有很多的不确定与困难。我们的情绪与状态受到影响，也是可以理解与正常的表现。

🍄心理学上有一个蔡加尼克效应：也被称为蔡格尼克记忆效应，是指人们对于尚未处理完的事情，比已处理完成的事情印象更加深刻。

曾经被停职的处理，因为没有被自己认同与接受，一直对自己有着很深的不好的心理体验与影响，所以会常常想起，无法放下，也无法走出来。

所以建议你通过学习，或者在咨询师的陪伴帮助下，在心里与那一份记忆，达成一个和解，接纳自己当时的不够成熟，接纳自己不被理解与没有被宽容的对待，更多的考虑吸取经验教训，放下影响，成长自己。

能够考上公务员，你应该明白事物发展的规律就是如此的螺旋式上升，波浪式前进的道理吧。没关系，慢慢来，也许这次老师们的回答，可以帮助到你找到一些不同的思维与方法。

🍄初入职场的我们，如同角落里的“蘑菇”，总是要经历一段痛苦但是顽强的成长过程，才能穿过那一层黑暗腐败的土壤，茁壮成长，向阳而生。

有的蘑菇，还没有长出土壤，就已经被杂草或者别的生命力旺盛的蘑菇击垮了，有的却越来越强壮。这也是心理学上著名的蘑菇效应。

是痛苦纠结，自暴自弃，还是勇敢面对，顽强的成长，其实都是我们一念之间的一种思维，一种选择。

也许把那一次的停职，看成自己重新开始的契机，看成职场对自己的磨练，会让自己有不一样的收获。当自己足够强大的时候，所有问题都会变得很小，不成问题。

🍄日常工作中，给我们带来困扰的，相比较工作难度，人际关系也许更容易让我们烦恼，纠结，不知所措。总结一下，大概就是以下三方面的问题。

如何与领导，同事相处？
如何提升自己的安全感与自信？
如何成为一个优秀的公务员？

🍄如何与领导，同事相处的问题，的确是一件让人值得思考的事情，因为它事关自己的安身立命，也是情商水平和为人处世能力的表现。

不管是人际交往能力，还是自己的安全感与自信，这些能力与技巧，都是可以通过学习来改善提升的。

这些个人成长，职业素养，心理学素养知识，在百度，知乎上，壹心理平台，都有经验丰富的老师分享的文章与课程，建议阅读学习。

🍄至于“不好的一面该展现给领导吗？”这个问题，你可以向领导说明自己客观实际的情况与真实的想法，而不是先贴上不好的标签。

每个人都有优点与不足，擅长领域与不足短板，我们能做的是扬长避短，就好。

但是作为职场人士，拥有良好的沟通能力，已经成为我们基本的职业素养，所以学习《非暴力沟通》的方式，很好的表达自己的关注，尊重与需求，会帮助我们赢得领导的认可，同事的帮助，更好的开展工作。

🍄一时的同事之间的矛盾，一次被领导批评处分，不代表我们就是一个不好的人，不能以偏概全，否定自己。

比如作为壹心理答主，小伙伴们的回答，有时候因为既有心理学知识的普及，又有对题主的帮助，会被平台评为星标，再好一些的时候会是精华，但是也有很多小伙伴的回答，不被认可的时候。

但是没有被平台或者题主认可的回答，却非常有可能启发与帮助到其他人，也可以说是有价值的。

只是说明这个小伙伴在题主的事情上，自己可能没有考虑全面，还有需要提升的空间。最好的方法就是积累经验，学习知识，成长自己，而不是过多的纠结，自卑。你说对吗？

🍄积极心理学的创始人之一马丁·塞利格曼，曾经说过：“改变你能改变的，接纳你不能改变的，才是最好的人生。”

希望年轻的你，能够勇敢的接纳过去的经历，有勇气做出一些合理的调整，不断的学习提升，成为更好的自己。

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🍄世界和我爱着你，希望帮助到你。