公务员，工作上为什么在别人眼里自己就是不配？

亲爱的楼主好，很开心和你分享和交流。
仔细看完您的留言，感觉到楼主是一个心地很纯正，正直，善良的人。

但是事出必有因，如果同一个事情（问题）在3位领导的相处之下，依然没有调整过来，那么客观来看，其中是有一些环节我们是可以向内看看的。

答主很希望分享一些想法，包括社会运行规则以及人性定律，希望可以从中给你提供一些新启发。


➡️ 在每一个职场环境当中，首先要熟悉其中游戏规则，才是生存之道。无论您是处于哪一个行业和职位，当尤其是在公务员行列当中，关系网是最重要的。

其实，每一个人从小白变成职场的精英，其实都需要经历这么一个被认可的过程，在这个不断努力往上爬的过程当中，我们磨练了自己对人性的认知和洞察力，同时也磨练了自己与人相处的能力。

❣️那接下来答主会和您分享说一下，一些关于人际相处当中的规律。

➡️ 每一个人喜欢你，不是因为您，而是因为你让ta更喜欢ta自己。

这句话是这样理解的，当一个人在你面前，对方的价值感提升或者达到一个满意值的时候，就会自然把你归类到自己人的一个内圈。

所以这个过程当中你需要看清楚对方的性格喜好和需求，同时要满足他对自我价值感的一个需求点，这是基于对他的理解和尊重。

🌹这个和讨好的区别是，讨好只是纯粹的为了达到一种效果而做出扭曲自己行为的事，内心是难受和扭曲的。

但是当您了解了人性定律，你就会发现，无论谁其实都会有这个需求，你只是在尊重人性规则情况下，满足对方的需求。


➡️ 是当下的感受，还是过去的印记。

留意到您形容每一次的领导都让你感觉到自己有一种不配得的感觉，答主想问，除了他们以外，您的人生历程中，还有谁会让你产生这样的体验感受呢？

答主发现，您对这个问题的困惑已经影响到你对自己的认可，所以解开这一种困惑的情绪往内看，说不定能够发现，可能在你过往的人生经历中还有其他人让你产生同样的感受。

❣️目前您的感受只是一种积累下来的，累计的感觉。
在心理学里面说，我们会把它形容是【投射原理】

如果您自己能够发现以上的一些原因的话，那么或者您就能够比较理解这一种感受的来源。

➡️ 如何和解？

在因果当中，其实没有一个人会被无缘无故的刻意杯葛。即便您是没有背景，没有资源，也不足以让您在里面成为公敌。（根据答主所了解，毕竟公务员的系统也有他的一个升迁指定的体制，就是为了避免有人事喜好的倾斜，影响了工作效率）。

比方说，您的升迁会占据了别人的一些资源？甚至还会动摇了其他人的利益？

但是倘若没有的话，可能我们需要从自己的沟通方式，待人接物的模式进行着手，看一下别人对与您相处的过程，有什么不一样感受？

要做到真正的和解，必须要觉察别人对你相处时候，他们更希望获得的东西，透过彼此的深刻相处，您才可以知道自己要怎么样才可以占领别人的心。

❤️ 说在最后的话，如果您是一个做事很实在，而且有业务能力的人，那您可以沿着做事这一条线提升自己的实力。

倘若如果您是希望多走人际的那条线，那需要去了解一下别人对您的观感和满意度，会否是日常沟通，引起了别人的反感这一些问题，又或者是别人和你相处时候的感受如何？

这些都需要通过学习，可以得到提升。
在这里答主推荐您看一本书籍，或者对你认清自己和认清别人都有帮助。

《九型人格》 Helen Palmer.
希望以上建议对你有帮助。