公务员，工作上为什么在别人眼里自己就是不配？

楼主你好！

看到你的困惑是：公务员，工作上为什么在别人眼里自己就是不配？

认真地看了你的描述，我能感受到你的不平和委屈。

是啊，都是正规考试进的公务员，为什么单位领导和同事就认为你不配呢？

我想，这里面，一定有些原因的。

在你的字里行间，我只看到领导同事是怎么对你的，没有看到你是怎么对待他们的，所以，无法得知全面而具体的资料进行分析。

但是，通过一些蛛丝马迹，我大致能够提炼出一些点，供你思索和参考：

1、都是公务员身份，你认为大家应该是平等的，然而职场往往讲究个先来后到，论资排辈。

几乎所有新入职的人，都会有这个经验和感受，刚开始入职时，无论你多优秀，都得在单位先低调一阵子，适应新环境新人事新工作。

不说前辈和领导经验比新入职的人丰富，就“先入为主”这个占山头的概念，也会让新进入一个单位的人没什么存在感。

所以在自己还没在单位站住脚的时候，要求平等，几乎是不可能的。

如果你跟他们讲究平等，他们会认为你不配，无论在职时间还是工作经验。

2、领导是一个单位的统筹者，在组织系统里，享有至高的权威。

在一个单位中，可以跟同事讲究平权，但如果把领导也看成同级别的人一样对待，他们可能感觉不到自己不被尊重，那么，政策和规定就难以贯彻下去。

为了维护自己领导者的权威，对于心高气傲或者不服从管理者，他们就可能在言语和行为上实施一些必要的警告，比如数落，停职，处罚等等。

如果你跟他们较劲，他们会认为你不配，无论在职级上还是工作经验中。

3、比你后进单位的同事，为什么会得到老同事的优待？

正如你所说，他们可能有关系，有后台，这些关系和后台，是领导和前辈同事要依附的。

就像你如果依附了领导同事，就可能有好果子吃，如果不依附，就只能靠自己，或者对自己的职位还有威胁。

但不是所有的新同事都可能是有背景的，如果没有后台的同事也比你混得好，那他们身上，一定有别的优势发挥得很好。

4、在团体职场中，人际关系比技术能力可能更重要。

一个团队中，部门之间，部门之内，上下级之间，同事之间，工作基本要靠配合、协调、执行、汇报这些衔接，才能达到平衡有序地运行。

而职场中复杂的人际关系，不可能保证每个人都以礼以诚相待，有的人，就是没有耐心，有的人，就是吆三喝四，如果遇到这样的人，自己心里也未免觉得不好受，如果处理不好，就可能针锋相对，这样，矛盾就出来了。

有矛盾的时候，也许别人还不认为他也有错，而会把错误都归于你不懂事，不会处理关系和问题。

所以，遇到这样的情况，我们不必去跟他们理论，而是自我成长更好。

能够看出，你在职场中受到了很多排挤，在人际关系中也受了很多的伤。

职场是一个大家庭，是你原生小家庭的扩大版，我们在职场中的模式，大概可以推论出在原生家庭中的关系，自己是被父母怎么对待的，自己又是怎么回应父母的，这里差不多是一个再现。

因为职场中的人来自五湖四海，不可能要求他们围绕我们转，我们能做的，就是医好心里过去的旧伤，发展出更强的适应性，来处理职场中的人际关系模式。

建议楼主先放下心中的武器和不配得感，真心诚意地尊重和请教前辈和同事，不跟他们要求平等，也不去刻意讨好他们，做好自己的本职工作，多精进业务，让自己慢慢在单位中树立一个可以倚重的职场形象。

以上回答，希望能帮到你。

我是心理咨询师燕归来，祝好！