怡名

Lv8  暖心海豚

心探教练/精华答主/认证作家
亲爱的题主,你好!

看到你的困扰,你一直在反思,想改变,很愿意陪你梳理一下。

1、先看自己的优势,自己肯定自己。

你自己考上公务员,为你点赞啊。
很多地方,公务员考试很难很难的。
你还入了党。

从这点上来说,你有学习能力,应对考试的能力,抗压能力。

遇到不公平待遇,你也在反思,怎么能改善?

你有改变的积极的想法。

而且在这么多不顺利的工作经历中,你在想办法,而不是倒下。

就这样多多地去寻找属于自己的资源和优势,先学着自己肯定自己,自己认可自己。

当我们对自己的认可多一些,和别人要认可就会少一些。

就像我们渴望得到100%的认可,如果自己认可自己能到60%,那么我们就不那么急切地要别人的认可。

2、换个角度看问题。

你总是不被领导认可,同事关系一般,优秀党员也没了,确实会深受打击,也会产生自我怀疑,这是正常的反应。

抱抱你呀!
你真的不容易。

你不明白为什么在别人眼里自己不配?
这是别人和你说的你不配还是你自己的解读呢?

尝试着从多个角度看问题。多去找几个可能性。

比如,新来的同事,原来的老同事对他们感觉比对你当初好,你认识到可能是因为他们有背景,有钱。

你可以再仔细看看,除了这些,他们与同事的交往有你可以学习或是借鉴的地方吗?

我们试着去关注他人的长处。
你的关注点会决定你传递出的“信号”是欣赏还是鄙夷,这直接决定你和他人关系的好坏。

再假如,你如果遇到一个同事,他真诚友善地对待你,尊重你,关注你,你是不是也会觉得这个同事对你很好?

当我们希望别人如何对待我们时,就努力让自己那样对待他人,需要注意的是一定是自己心甘情愿,而不是讨好和委屈。

3、关于与领导相处。

和领导相处可能更不容易,因为我们在某种意义上,处于一个相对弱势的地位。
而且领导的态度还会影响同事对自己的态度。

要更重视,还要防备职场PUA。

要多跳出来看看你和领导的相处模式,是如何一天一天影响现在的结果。

优秀的同事是怎么做,得到领导重视的。

比如你被天天数落,被批评的具体事项是什么,可不可以改善?
如果领导批评的没有可改进的,只是发泄他的情绪,你也可以尝试反驳。

当然这不容易。
领导也是人,在工作之外,你们是平等的,领导也需要人关注和夸奖。

你对领导的态度如何?
能做到既尊重又不卑不亢吗?

推荐你阅读《幸福的勇气》,主动去信赖他人。

祝好呀!
有我们陪着你!
  • 人生答疑馆
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