同事关系太差，影响提拔，恨不过

哪怕你自己用力去维护这段关系，但终究还是会得到一个看上去很好的关系，两个人也没有拉近距离，似乎每天就是普通的朋友。但是一旦离职、调岗，甚至是最简单的，你们在某一个项目上产生了竞争关系，甚至只是发现对方奖金比你多加了1000块钱，都有可能导致你们之间的“友谊”快速破裂。

♡新员工入职追求的是储备知识、提升技能，留下来、活下来，老员工往往有更多、更高的追求，期望名、权、利三收。

作为刚入职场的新人，主要任务是学习和累积经验，这个时候老板也不会对他有什么严格要求，总的来说就是更关注你工作能力，并不是你会不会工作。

对于老人来说，就不是工作能力那么简单，因为要不仅有知识有能力还需要通过广泛的合作来进一步拓宽自己的维度，提高自己的高度。

在工作方面，题主的实力已经得到了大家的认可，但是题主有没有想到过自己的适应性？你工作几年了，身边应该有同事跳槽了，也有同事升职了，但是题主现在觉得为什么比我能力差年轻人都升职了然而我并没有，说明题主的适应能力欠佳。

踏踏实实工作本来就是员工应该做的事情，不被提拔还要看岗位空缺，你是否适合人选。更要取决于你的竞争对手的实力和与领导的关系！

一定要认清哪些是你分内的事情，比如说按时打卡上班不迟到不早退，认认真真完成任务。