对男女实行同等产假，真的能推动生育政策的执行吗？

🌾🌾🌾首先谈谈对男女平权的理解。我国宪法规定，男女两性在政治、经济、文化、社会和家庭等各个方面，享有同等的权利，负担同等的义务。但是性别差异是无法抹杀的，因此在权利和义务的具体内容上，存在性别差异，是无法避免的，比如生孩子，母乳喂养婴儿等等，诸如此类，以目前的技术水平来看，男女是无法平权的。男女平权不意味着男女完全一样，而是各自做出最适应性别特色差异的选择。因此男女在社会分工上有差别是无法避免的。有差别并不意味着性别不平权。无论男女，谁最合适，就选择谁，是男女平权最理想的状态。
 
🌾🌾🌾其次谈谈职场中的男女平权。同工同酬是职场中男女平权最直接的体现了。职场中的男女平权同样不能抹掉性别差异带来的影响。适应岗位、发展机会，因性别不同一定会有差异。我国作为一个父权社会，传承至今，在男女都适应的岗位上，男女能力一致的前提下，发展机会有差别也可能存在的。毕竟发展机会的获得，影响因素复杂，性别差异只是其中之一吧。
 
🌾🌾🌾再次谈谈家庭中的男女平权。在夫妻关系、孩子养育和家庭发建设等各个方面，男女都要履行各自的角色和相应的功能，那就是男女平权的要求。父亲要履行父亲的角色和功能，母亲要履行母亲的角色和功能，否则就会影响家庭结构和整体功能，是平权也是差异。因此男女由于性别差异，一定是有分工也有合作的，绝不可能履行完全一样的功能。差异不等于不平权。
 
🌾🌾🌾因此，我支持人口学家梁建章的观点，父亲母亲实行同等的产假有利于保证生育家庭福利。产后母亲身心需要恢复，养育孩子很辛苦，因此父亲如果能享受同等的产假，同时父亲能够切实照顾或帮助照顾好产后的母子，可以增进父亲对产后母亲的需要和困难的了解，对产后母亲的恢复、母子身心健康、家庭和谐建设一定有积极的作用，值得期待！目前三胎政策下，父亲母亲实行同等产假，父母亲在家庭分工合作方面有一个适应期和磨合期，也是一个积极的配套措施。
 
🌾🌾🌾我也同意父亲母亲实行同样的产假有可能促进职场中的男女平权，但不一定能完全落实职场中的男女平权，不过会有一定的积极意义。
 
🌾🌾🌾现实中，由于经济压力、工作需要等因素，可能让父亲无法安心休产假，甚至不得不提前结束假期、回去工作，不一定是男女不平权，有可能是父亲和母亲甚至整个家庭系统的共同选择。
 
🌾🌾🌾所以男女差别不等于男女不平权，有时候，男女差别正是男女平权的体现；男女平权不等于男女没有差别，有时候男女平权正好体现为男女差别。